Экономические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/Методы изучения организационной культуры

Тема/Вариант	Методы изучения организационной культуры
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	реферат
Объем работы	12
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Введение 3 Методы изучения организационной культуры 5 Заключение 11 Список литературы 12

Введение

Организационная культура - это набор основополагающих ценностей, принимаемых членами организации, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Явление организационной культуры существовало всегда, независимо от того, осознавали это или нет ее носители. Важнейшей особенностью управления современной компанией как социальной системой является непрерывный поиск продуктивного компромисса между интересами предприятия и интересами человека. Формирование регламентов или бизнес-правил должно быть дополнено формированием желания персонала их принять и выполнять. Организационная культура - одно из самых эффективных средств привлечения и мотивации сотрудников. Как только человек удовлетворяет потребности первого уровня ("чисто материальные"), актуализируются потребности иного плана. Способами удовлетворения "высших потребностей" являются нематериальные рычаги. И здесь на первый план выходит корпоративная культура. Целью диагностики корпоративной культуры является систематическая интерпретация существующих культурных симптомов с помощью определенных инструментов, а результатом - визуализация существующей корпоративной культуры. Этапы диагностики: 1) предварительное обсуждение проекта, разработка программы исследования; 2) сбор информации; 3) визуализация существующей корпоративной культуры. Существует несколько методов, позволяющих изучать существующую культуру: - интервью; - косвенные методы; - анкетный опрос; - изучение устного фольклора; - анализ документов; - изучение правил и традиций, сложившихся в организации; - исследование практики управления. В данной работе будут рассмотрены методы диагностики организационной культуры.

Литература

1. Савтюгин А. Диагностика организационной (корпоративной) культуры на этапе анализа внутреннего состояния при стратегическом планировании // Стратегия, 2002-03-15. 2. Лыткина О. А. Формирование корпоративной культуры в организации // Управление персоналом. №3, 2005. 3. Калякина И.М. Социология управления. Конспект лекций - М., 2005.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте