Экономические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/Мотивация поведения и деятельности личности

Тема/Вариант	Мотивация поведения и деятельности личности
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	реферат
Объем работы	20
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Введение 3 1. Мотивационный процесс 4 2. Теории процесса мотивации 7 2.1 Теория ожидания 8 2.2 Теория постановки целей 11 2.3 Теория равенства 13 2.4 Концепция партисипативного управления 14 Заключение 17 Литература 18

Введение

Для того чтобы составить достаточно полное общее представление о мотивации, необходимо ответить на вопросы, касающиеся сущности, содержания и структуры мотивации, а также сущности, содержания и логики процесса мотивации. В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же неосознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил. Более того, поведение человека, осуществляемые им действия в свою очередь также могут влиять на его реакцию на воздействия, в результате чего может меняться как степень влияния воздействия, так и направленность поведения, вызываемая этим воздействием. Принимая во внимание сказанное, можно попытаться дать более детализированное определение мотивации. Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, во многом индивидуально и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека.

Литература

1. Айзенк Г. Проверьте свои способности. М.: Педагогика-Пресс, 1992. 2. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. - М., 1990. 3. Гиппенрейтер Ю. Б. Введение в общую психологию. М., 1988. 4. Мейер. Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? //ЭКО №4-7'79. 5. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. /перев. под ред. Лилеевой З.А. - М., 2000. 6. Немов Р. С. Психология. Учеб. для студентов пед. учеб. заведений. В 2-х кн. Кн. 1. М., 1994.'

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте