СодержаниеВведение 3
1. Представители работодателей 5
2. Материальная ответственность работодателя перед работником 10
2.1. Незаконное лишение работника возможность трудиться 10
2.2. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника 12
2.3. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы 13
2.4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику 14
Заключение 18
Литература 19ВведениеОсновной принцип Трудового кодекса РФ не противоречие международным нормам в сфере правового регулирования трудовых отношений. Работодателю, и работнику следует знать не только о преемственности норм КЗоТа, но и подробно изучить новые нормы, включенные в Трудовой Кодекс РФ.
В новом Трудовом кодексе РФ подробно проработан ряд общих положений: определены цели и задачи трудового законодательства, сформулированы основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, которые исходят из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции РФ.
Статья 11 Трудового кодекса устанавливает, что российское трудовое законодательство обязательно для применения на всей территории России для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, включая дочерние структуры, представительства и филиалы иностранных компаний.
Появились статьи о действии норм трудового законодательства во времени (ст.12), в пространстве (ст.13), разграничена компетенция Российской Федерации и её субъектов в сфере трудовых отношений (ст.6), дана иерархия системы источников трудового права (ст.5).
В Трудовом кодексе РФ перечислены все виды нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, особое значение при регулировании трудовых отношений уделяется локальным актам.
Законодательство о труде включало нормы о запрете дискриминации и запрете принудительного труда, теперь статьи 2-4 Трудового кодекса РФ предоставляют гражданам право обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда, если они считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда.
Цель данной работы заключается в изучении основных положений Трудового Кодекса, касающихся работодателя.
В работе использовались в основном материалы периодических изданий, а также положения Трудового Кодекса РФ.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.)
2. Гейц И. В. Материальная ответственность сторон трудовых отношений на основе положений Трудового кодекса РФ // Консультант бухгалтера, №10, октябрь 2002 г.
3. Иванова Г. Г. О регулировании вопросов оплаты труда в налоговом и трудовом законодательстве // Налоговый вестник, №4, апрель 2003 г.
4. Карсетская Е. Новый Трудовой Кодекс РФ // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 3, март 2002 г.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.
6. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ - Спарк, 2002 г.
7. Музыченко А. Последствия невыплаты заработной платы в организации // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 2, февраль 2003 г.
8. Осипчук Л.И. Компенсации и гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации // Налоговый вестник, №7, июль 2003 г.
|
