СодержаниеВведение 3
1. Стиль руководства 4
Автократичное руководство 5
Демократическое руководство 6
Четыре системы Лайкерта 7
2. Исследование стиля руководства в ЗАО "Аникс" 10
Заключение 15
Список литературы 16ВведениеНеобходимость обсуждения ключевых теоретических и методологических вопросов знания о руководстве, стилях управления ощущается особенно остро в настоящее время. Все работники аппарата управления объединений, предприятий, организаций в зависимости от выполняемых в процессе своего труда функций разделяются на три известные всем категории: руководители, специалисты, исполнители. Знания, умения и деятельность руководителей коренным образом влияют на результаты труда коллектива. Труд руководителя носит в основном умственный характер. Результатом этого труда являются решения и действия руководителя. Цель труда руководителя - организация совместных усилий коллектива, направленная на достижение эффективных конечных результатов.
В условиях изменившихся экономической и политической систем в стране роль руководителя любого уровня резко возрастает. Научно-технический прогресс приводит к постоянному усложнению процессов управления производством управленческие решения становятся все более ответственными, так как влияют на все стороны общественной жизни. Ошибки в управлении приводят к негативным последствиям в социальной сфере, экономике, экологии и др. Таким образом, руководитель призван сыграть главную роль в повышении эффективности управления на всех уровнях. Эффективность труда руководителя во многом зависит от стиля его руководства. Лидерство и стили руководства рассмотрены в данной работе в ее теоретической части.
В данной работе рассматривается вопрос лидерства и руководства в организации.Литература1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 2000.
2. Асмолов А. Г. Личность как предмет психологического исследования. - М., 2004.
3. Асмолов А.Г. Личность как предмет психологического исследования. - М., .
4. Аунапуу Т. Восприятие лидерами межличностных отношений. //Вопросы психологии. - 1993 - №5
5. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Институт международного права и экономики. Издательство Триада, Лтд, 1997.
6. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - М.: Гардарики, 2000.
7. Дикарева А. А., Мирская М. И. Социология труда. - М., 1989.
8. Иванцевич Д. П., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М., 1993.
9. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учебник. - М.: БГЭУ 1996.
10. Ковалев А. Г. Личность воспитывает себя. - М., 1983.
11. Коллектив и личность /Под ред. К.К. Платонова и др. -М., 1995.
12. Кохно П. А., Микрюков В. А., Коморов С. Е. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2000.
13. М.Вудкок, Д.Фрэнсис "Раскрепощенный руководитель", изд."Дело", 1991.
14. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. Перев. под ред. Лилеевой 3. А. - М., 1999
15. Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2000.
16. Петровский А. В. Развитие личности и проблемы ведущей деятельности //Вопросы психологии - 1984. - №4
17. Толстых М. Социальная колллективность и индивидуальность. М., 1989.
18. Трушков В. Вожди и винтики. //Деловая жизнь. 1991, №24
19. Утюжанин А. П., Устюмов Ю. А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. - М., 1993.
20. Ф. Тейлор "Основы научного менеджмента", "Прогресс", Москва, 1992.
21. Филип Котлер "Основы маркетинга", "Прогресс", Москва, 1992. Перевод В.Б.Боброва.
22. Цандер Э. Практика управления. - М., 1999.
23. Цыгинко В.Д. Руководителю - о принятии решений. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 1996.
24. Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности. - М., 1996.
|
|
