СодержаниеВведение 3
1. Структура коллектива 4
2. Структура и динамика взаимоотношений 8
3. Типы и виды взаимоотношений 14
4. Социологические исследования внутриколлективных отношений 17
Заключение 20
Литература 22ВведениеСоциально-психологический климат коллектива создается благодаря нескольким составляющим. Первоначально, конечно, важную роль играет собственно социальная структура коллектива, состоящая в свою очередь из функционально-производственной, профессионально-квалификационной, демографической, национальной и социально-психологической структур.
Актуальность вопроса о социально-психологическом климате в коллективе несомненна, поскольку в настоящее время практически ежедневно создаются новые организации, объединения, коллективы, а успех предприятия во многом зависит от внутриколлективных взаимоотношений. Для работодателя наиболее выгодной будет ситуация, когда человек идет на работу с удовольствием, желанием, и если в коллективе чувствуется напряжение, то необходимо выявить источник и устранить его, для этого следует проводить профессиональную диагностику климата в коллективе.
Цель данной работы - изучение проблемы социально-психологических отношений в коллективе.
Соответственно цели поставлен ряд задач:
1. рассмотреть структуру коллектива
2. изучить структуру и динамику взаимоотношений
3. изучить типы и виды взаимоотношений
4. рассмотреть способы исследования внутриколлективных отношений
В настоящее время данной проблемой занимаются многие исследователи, менеджеры по персоналу в компаниях, а также консультанты агентств, занимающиеся разработками в области управления персоналом.Литература1. Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. - М., 1990.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 1997.
3. Кричевский Р. Л. Если вы руководитель. - М, 1996.
4. Лебедев В. Коллектив как социальный объект управления
5. Управление персоналом. Лидерство в бизнесе. // Журнал, Кочеткова А.И. - М.: Ноябрь, 2001.с.39-43.
6. Управление персоналом. Психология управления // Журнал, Розанова В.А. - М.: Март, 2002.с.63-67.
7. Худяков С. С. Лидерство и руководство в малых группах. / Курс лекций по менеджменту под ред. Астафьева С.А. - М., Новосибирск, 2001.
8. Шеремета П. Законы эмоционального лидерства как инструмент эффективного руководителя // Компаньон, №4, 2002.
|
