УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантСоциальное партнерство как механизм социально-трудовых отношений
ПредметТрудовое право
Тип работыреферат
Объем работы20
Дата поступления12.12.2012
690 ₽

Содержание

Введение 3 Социальное партнерство: понятие и формы 5 Субъекты социального партнерства 12 Государство в системе социального партнерства 18 Заключение 19 Список использованной литературы 20

Введение

В соответствии с опытом европейских стран, социальное партнерство должно базироваться на основополагающем праве на свободу ассоциаций; должна существовать свобода соглашений партнеров по социальному диалогу. Социальные партнеры - это работники (профсоюзы) и работодатели (объединения работодателей) - такие как, например, частные компании, государственные, федеральные и местные органы власти (выступающие в роли работодателя), общественные объединения. Государство призвано играть особую роль в законодательном определении общих условий социального партнерства, но, как правило, без непосредственного вмешательства в переговорный процесс (за исключением его роли как работодателя или в трудных экономических ситуациях). В принципе, работники и работодатели могут свободно вести переговоры, но должны быть ограничены рамками конституции и законов. В странах Западной Европы трехсторонние механизмы обычно используются в сложной экономической ситуации (например, во время энергетического кризиса, очень высокого уровня безработицы и т.п.) с целью поиска совместных решений по выходу из кризиса. Использование трехсторонних механизмов происходит тогда, когда обычные формы социального диалога недостаточны. В России сегодня существуют объективные предпосылки развития системы социального партнерства, направленной на достижение оптимального баланса интересов работников, работодателей и общества в целом. Такими предпосылками можно считать: o значительное изменение природы собственности в течение последних лет (процесс приватизации во всех сферах); o создание базового законодательства для коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений; o рост независимости организаций работников от государства и работодателей; o снижение уровня централизованного (государственного) регулирования трудовых отношений; o формирование базовых институтов и механизмов проведения коллективных переговоров. Переход от "государственно-социалистической" к рыночной экономике, меняет суть и характер всех общественных отношений, в том числе и социально-трудовых. Специфику развития социального партнерства в России определяет то обстоятельство, что его становление происходит на основе сложившихся традиций и ценностей, существенно отличающихся от тех, которые были основой развития социального диалога между трудом и капиталом в странах с развитой рыночной экономикой. Это, очевидно, не позволяет чисто механически переносить имеющийся в этих странах опыт регулирования социально -трудовых отношений. Характерной чертой состояния социального партнерства в современной России является значительная дифференциация форм и методов взаимодействия: от активной позиции профсоюзов в отстаивании интересов работников и развитых форм социального диалога на предприятии - до отсутствия намека на учет интересов персонала и полного неприятия профсоюзов в каких либо формах. Цель работы - рассмотреть социальное партнерство как механизм социально-трудовых отношений.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля 2004 г.) Ст. 23 - 55. 2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". 3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/О. В. Абрамова, М. А. Бочарникова, З. Д. Виноградова и др. ; Отв. ред. Ю. П. Орловский; Ин-т законодательства и сравнит. правоведения при Правительстве Рос. Федерации. - М.: Контракт: Инфра-М, 2002. - 948 с. 4. Васильев В.А. К вопросу об определении социального партнерства/В. А. Васильев.//Управление организационным развитием социально- экономических систем: Сб. ст. участников Междунар. науч.-практ. конф., 25-26 апр.2002 г.-Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2002.-С. 178-181. 5. Михеев В. А. Основы социального партнерства: теория и политика/В. А. Михеев; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. - М.: Экзамен, 2001. - 446 с. 6. Рынок труда:Учеб./В.С. Буланов, Н.А. Волгин, В.Н. Бобков; Под общ. ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. - М.: Экзамен, 2000. - 446 с. 7. Экономика труда: Учеб.-метод. пособие для гос. служащих/В. В. Куликов, Г. Э. Слезингер, А. А. Никифорова и др.; М-во труда и социал. развития Рос. Федерации, Ин-т труда.- М.: Финстатинформ: КноРус, 2002.-488 с.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте