Экономические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Менеджмент, рынки, планирование, анализ затрат/Менеджмент/Анализ корпоративной культуры и коммуникации в организации

Тема/Вариант	Анализ корпоративной культуры и коммуникации в организации
Предмет	Менеджмент
Тип работы	реферат
Объем работы	20
Дата поступления	12.12.2012

870 ₽

Содержание

Введение 3 1. Организационная культура предприятия 4 2. Конфликты в организации 8 3. Проблемы в коммуникациях 11 4. "Виноградная лоза" 14 5. Проблемы мотивации персонала и пути их преодоления 16 Литература 20

Введение

Корпорация - сложный организм, основой жизненного потенциала которого является корпоративная культура - то, ради чего люди стали членами именно этого коллектива; то, на чем строятся отношения между ними; это разделяемые ими устойчивые нормы и принципы жизни в организации; это единое мнение о том, что хорошо, а что плохо, и многом другом из того, что относится к ценностям и нормам. Устоявшаяся корпоративная культура как бы отделяется от людей и становится атрибутом корпорации, ее частью, оказывающей активное воздействие на сотрудников, формирующей их поведение в соответствии с "постулатами веры" (базовые предположения) и "этическими стандартами" (ценностные ориентации). Культуру корпорации можно охарактеризовать как выражение базовых ценностей и норм в организационной структуре, системе корпоративного управления, кадровой политике, осуществляющееся в рамках конкретной предпринимательской деятельности. Содержание корпоративной культуры вырабатывается в ходе практической предпринимательской деятельности как ответ на проблемы, которые ставит перед организацией внешняя и внутренняя среда. Целью данной работы является анализ корпоративной культуры и коммуникации в организации. Задачи: 1. Рассмотреть особенности организационной культуры предприятия 2. Рассмотреть особенности возникающих в организации конфликтов 3. Изучить проблемы в коммуникациях в организации 4. Определить проблемы мотивации персонала и пути их преодоления Работа носит прикладной характер и может быть использована при написании более полных и развернутых работ по данной теме.

Литература

1. Виханский О. С. Менеджмент. М: Гардарики, 2000. 2. Гительман Л. Д. Преобразующий менеджмент. М.: Дело, 1999. 3. Ильин Е. П. Мотивация трудовой деятельности //. Психология работы с персоналом в отечественных трудах специалистов /. Сост. и общая редакция Л. В. Винокурова. - СПб.: Питер, 2001. - 512 с. 4. Корпоративная культура: костюм успешного бизнеса // Управление персоналом" №11, 2000. 5. Лафта Д. К. Эффективность менеджмента организации. М.: Рус. деловая лит., 1999. 6. Мурашов М. "Виноградная лоза" как альтернатива стенгазете //"Кадровый менеджмент". 23. 11. 2004. 7. Сливак В.А. Корпоративная культура - М.: Инфра-М, 2002. 8. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна и Р. П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, 1996. С. 55-56."

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте