Экономические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Менеджмент, рынки, планирование, анализ затрат/Менеджмент/Изучение схемы механизма формирования организационной культуры

Тема/Вариант	Изучение схемы механизма формирования организационной культуры
Предмет	Менеджмент
Тип работы	реферат
Объем работы	14
Дата поступления	12.12.2012

870 ₽

Содержание

Введение 3 1. Формирование организационной культуры 4 1.1 Поддержание организационной культуры 7 1.2 Изменение организационной культуры 10 Заключение 12 Список используемой литературы 14

Введение

Организация - это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что по их мнению хорошо, а что плохо, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Организационная культура не так явно проявляется на поверхности, ее трудно "пощупать". Если можно говорить о том, что организация имеет "душу", то этой душой является организационная культура. Носителями организационной культуры являются люди. Однако и организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу. Так как культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры. Для этого менеджеры должны уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении. Цель данной работы - изучение схемы механизма формирования организационной культуры.

Литература

1. Веснин В. Р. Основы менеджмента. М.: Ин-т междунар. права и экономики им. А. С. Грибоедова, 2001. 2. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. М.: ИНФРА-М, 2002. 3. Виханский О. С. Менеджмент. М: Гардарики, 2000. 4. Гительман Л. Д. Преобразующий менеджмент. М.: Дело, 2001. 5. Дункан У. Д. Основополагающие идеи в менеджменте. М.: Дело, 2001. 6. Лафта Д. К. Эффективность менеджмента организации. М.: Рус. деловая лит., 2002.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте