СодержаниеВведение 3
1. Дисциплина труда в Российской Федерации и правовые средства ее обеспечения 5
2. Дисциплинарная ответственность 13
2.1. Проблемы применения дисциплинарной ответственности по ТК 13
2.2. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности 14
2.3. Права работодателя по применения ответственности 15
Заключение 19
Литература 22ВведениеНеобходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина. В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.
Если в недалеком прошлом в нашей стране недостатки в планировании и в материально-техническом снабжении приводили к простоям, штурмовщине, сверхурочным заданиям, то сейчас падение трудовой дисциплины происходит по другим причинам. Среди них в последнее время выдвинулась на первый план проблема задержки выплаты заработной платы на многих предприятиях промышленности и в учреждениях бюджетной сферы. К этому следует добавить кризисное состояние тех предприятий, руководители которых в ходе структурных преобразований экономики не смогли перестроить работу по-новому, полагаясь, как прежде, на поддержку государственного бюджета. Результаты известны - рост скрытой безработицы на предприятиях, вынужденные отпуска и простои на производстве, следствием которых явилось общее падение трудовой дисциплины среди рабочих и служащих.
Если же предприятие функционирует рентабельно, а фонд заработной платы не используется директором в корыстных целях, у работников формируется сознательное отношение к делу и личная заинтересованность в слаженной и четкой работе всей производственной цепочки. В развитых капиталистических странах вопросы трудовой дисциплины не стоят так остро, как у нас, именно благодаря материальным и моральным стимулам к труду, а также из-за боязни работников в условиях массовой безработицы потерять свое место. Казалось бы, те же механизмы поддержания высокой трудовой ответственности должны заработать и у нас, но из-за ошибок в проведении приватизации государственных предприятий и просчетов в конверсии военно-промышленного комплекса (ВПК) многие отрасли экономики "лихорадит", что снижает уровень производственной дисциплины.
Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются им как средство давления на работника. Соответственно теме поставлена цель данной работы: рассмотрение правовых основ трудовой дисциплины.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.)
2. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. N 213)
3. Дзарасов М. Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение // "Гражданин и право", N 5, май 2002 г.
4. Коршунов Ю. Н., Коршунова Т. Ю., Кучма М. И., Шеломов Б. А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ - Спарк, 2002 г.
5. Романова Е. В. Не только плюсы... Дисциплина труда с позиций Трудового кодекса РФ // "Журнал российского права", N 12, декабрь 2002 г.
6. Сборник важнейших постановлений по труду. М., 1938. С. 251-252.
7. Силин А. А. Трудовая дисциплина (социально-правовые аспекты) // "Законодательство", N 11, ноябрь 2000 г.
|
