СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) В ФОРМИРОВАНИИ РЫНКА ТРУДА 4
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6
ФАКУЛЬТАТИВНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) 8
Срок действия договора 9
Испытательный срок 11
Служебные командировки 12
Повышение квалификации 13
Дополнительные социальные гарантии 15
Участие в прибылях 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
ЗАДАЧА 19
ЛИТЕРАТУРА 21ВведениеТрудовой договор-это пожалуй самая важная, да и самая объемная тема в трудовом праве.
В настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. И хотя будущем я не собираюсь специализироваться на трудовых спорах, но безусловно знание данной темы мне понадобится.
Легальное определение понятия трудового договора дается в ст. 15 КЗоТ РФ. Согласно этому определению, трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Однако это определение, как, впрочем, и любое определение того или иного понятия, нельзя считать полным, адекватно выражающим его содержание и значение. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во-вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения .Литература1. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изм. и доп. от 25 сентября 1992 г., 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г., 30 апреля 1999 г.)
2. Комментарий к КЗоТ с изменениями и дополнениями на 1 мая 1995г., -М: 1995г.
3. "Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта) " Постановление Министерства труда Российской Федерации от 14 июля 1993 г. N 135
4. "Основы законодательства Российской Федерации об охране труда" 6 августа 1993 года, N 5600-1
5. "Типовой контракт с руководителем федерального государственного предприятия" Приложение к распоряжению Госкомимущества России от 25. 03. 94 г. N 599-р
6. Пустозерова В. М. "Трудовой договор". Комментарии КЗоТ. Практические рекомендации. -М: 1996 г.
7. Советское трудовое право: Учебное пособие / Под ред. О. В. Смирнова М. Профиздат, 1991.
8. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М.: Высшая школа, 1995.
9. Толкунова В. Н.. Гусов К. Н Трудовое право России. М., 1995.
10. Трудовое право России. Под ред. Пашкова А. С. Санкт-Петербург 1994г.
11. Эрделевский А. "Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав" //"Российская юстиция", 1997, N 12.
|
