УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
ПредметТрудовое право
Тип работыкурсовая работа
Объем работы26
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 § 1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 4 Понятие трудового договора 4 Стороны и содержание трудового договора 5 Место работы 7 Род работы (трудовая функция) 7 Время начала работы 9 Оплата труда работника 10 § 2. ОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 12 § 3. ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 18 Разновидности трудовых договоров 18 Трудовой договор о работе по совместительству 19 Трудовые договоры с надомниками 21 Трудовые договоры с домашними работниками 21 Трудовые контракты 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА 26

Введение

Трудовой договор (контракт) - это пожалуй самая важная, да и самая объемная тема в трудовом праве. В настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. И хотя будущем я не собираюсь специализироваться на трудовых спорах, но безусловно знание данной темы мне понадобится. Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление- прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и частно-предпринимательская трудовая деятельность. Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частно-предпринимательской деятельности), в других - зависит от согласия работодателя - другой стороны трудового договора, в третьих - обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Литература

1. Конституция РФ. М., 1996. 2. КЗоТ РФ в редакции Закона от 25 сентября 1992г. и проблемы его применения. //Государство и право. 1993г. №7. 3. Постановление Правительства РФ "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием" от 19 сентября 1995 г. (СЗ РФ. 1995. №39. Ст. 3777). 4. Анисимов Л. Н. Трудовой договор. - М.: "Советская Россия", 1988. 5. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. -Пермь 1992. 6. Кисилев И. Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. - М., 1992. 7. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. /Под ред. Никитского В. И. и Шеломова Б. А. - М., 1993. 8. Коршунова Т. Ю., Нуртдинова А. Ф. Трудовой договор в современных условиях. //Государство и право. 1994. №2. 9. Куренной А. М. Трудовое право на пути к рынку. - М., 1995. 10. Орловский Ю. П. Комментарий к законодательству о трудовом договоре. - М., 1994. 11. Пустозерова В. М. Трудовой договор. Комментарии КЗоТ. Практические рекомендации. - М., 1996. 12. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. - М.: Высшая школа, 1995. 13. Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России. М., 1995. 14. Труд и заработная плата в СССР. Словарь-справочник. /Под ред. Богатыренко З. С. М.: Экономика, 1989. 15. Трудовое право. Учебник. /Ред. Смирнов О. В. - М.: Проспект, 1998.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте