Экономические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/Коммуникационные функции маркетинга персонала

Тема/Вариант	Коммуникационные функции маркетинга персонала
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	реферат
Объем работы	18
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Введение 1. Сущность и принципы маркетинга персонала 2. Информационная функция маркетинга персонала 2.1. Изучение требований предъявляемых к должностями рабочим местам 2.2. Исследование внешней и внутренней среды организации 2.3. Изучение рынка труда 2.4. Изучение имиджа организации как работодателя 3. Коммуникационные функции маркетинга персонала 3.1. Сегментирование рынка труда 3.2. Источники и пути покрытия потребности в персонале 3.3. Внутриорганизационные связи в маркетинге персонала Заключение Литература

Введение

Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племен, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками - отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов - администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации. По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Все большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником ее долговременного процветания. Маркетинг персонала - ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий маркетинга персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.

Литература

1. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. - М.: ЮНИТИ, 2000. 2. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - М.: Экономика, 2005. 3. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. М.: Прогресс - Академия 2006. 4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2002. 5. Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2008.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте