Содержание1. Введение
2. Основы учета заработной платы
2.1. Задолженность по выплате заработной платы
2.2. Задолженность по налогам, взимаемым с заработной платы
2.3. Задолженность по прочим удержаниям из заработной платы
2.4. Задолженность по оплате отпусков
2.5. Документация, связанная с начислением и выплатой заработной платы
2.6. Обязательства предпринимателей по удержанию налогов из заработной платы
2.7. Выдача заработной платы и уплата налогов
3. ВыводыВведениеВ 1941 году Американский институт присяжных бухгалтеров (American Institute of Certified Public Accountants - AICPA) дал следующее определение бухгалтерского учета: "Учет есть искусство записи, классификации и обобщения счетов путем регистрации в денежных еденицах сделок и событий, которые, по крайней мере в какой-то части, имеют финансовый характер, а также интерпритации полученных результатов".
В 1970 году Американский институт присяжных бухгалтеров заявил, что функция учета - "обеспечить количественную информацию, главным образом финансового характера, о хозяйствующих субъектах (economic entity) в целях использования этой информации для принятия управленческих решений".
Следовательно, современный бухгалтер занимается не только ведением счетов, но и осуществляет обширную деятельность, включающую планирование и принятие решений, контроль и привлечение внимания руководства, оценку, обзор деятельности и аудирование. Итак, бухгалтерский учет (accountin) не является "целью в себе". Бухгалтерский учет есть система, которая осуществляет измерение, обработку и передачу финансовой информации об определенном хозяйствующем субъекте.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой, таких как США.
Можно ли однозначно ответить на вопрос, отличается ли бухгалтерский учет в США от бухгалтерского учета, принятого в России? Отличается, ибо многие проблемы решаются в этих странах неодинаково, что обусловлено различной правовой основой, существующей в каждой стране, традициями, многовековым опытом и менталитетом бухгалтерских работников. И в то же время, основные положения этих бухгалтерских систем одинаковы, т.к. берут начало от трудов Луки Пачоли (1445-1517).
Т.к. значительную часть расходов большинства фирм и предприятий как в России так и в США составляет заработная плата, сравним ее учет в этих странах.Литература1. Нидлз Б. и др. "Принципы бухгалтерского учета". - М., "Финансы и статистика", 2004
2. "Бухгалтерский учет". Перед загл. авт.: Е.П. Козлова, Н.В. Парашутин, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. - М., "Финансы и статистика", 2005
3. Макальская М.Л., Денисов А.Ю. "Самоучитель по бухгалтерскому учету". - М., АО "ДИС", 2006
4. Апсофф И. "Стратегическое управление". - М., "Экономика", 2007
|
|
