УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантАнализ системы вознаграждения персонала в ООО "Зарница"
ПредметУправление персоналом
Тип работыотчет по практике
Объем работы18
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение 5 1. Общая характеристика магазина "Зарница" 6 2. Анализ системы вознаграждения персонала в ООО "Зарница" 9 Заключение 17

Введение

Изменения, связанные с научно-техническим прогрессом вызвали изменения в содержании труда, где на первый план выходит работник как конкурент. В этот момент в сфере работы с персоналом возникает кризис мотивации, когда старые методы уже не приносят желаемого результата. Возникает необходимость внедрения новых, современных методов мотивации персонала. В этом и заключается актуальность данной работы. Система стимулирования труда играет принципиально важную роль в функционировании и развитии организации. Во-первых, она побуждает сотрудников к более точному и дисциплинированному исполнению должностных обязанностей, а во-вторых, к творческому, инициативному поиску новых, более эффективных приемов и методов работы, то и другое способствует достижению целей, которые ставит перед собой организация. Это становится возможным благодаря повышению уровня заинтересованности сотрудников в результате своей трудовой деятельности, то есть благодаря раскрытию в личности работника новых мотивов, по которым он стремится к этим результатам. Стимулирование - основная функция, связанная с процессом активизации деятельности людей и коллективов путем использования стимулов, рычагов и способов формирования интересов и мотивов деятельности. Отсюда следует, что функция стимулирования основывается на процессах мотивации, преобразуя их в стимулы, воздействующие на поведение и деятельность преимущественно коллективов и фирм. Очень трудно определить методы стимулирования, которые подойдут ко всем работникам, а также найти нужный подход к каждому члену команды, поскольку каждый человек определяет для себя свои мотивы деятельности. Но достижение цели возможно - для этого необходимо провести определенные исследования на конкретном предприятии и сделать анализ полученных данных. Учитывая все вышесказанное, тема отчета "Экономические интерес и мотивация персонала" является очень актуальной в настоящее время. Поэтому целью данного отчета является анализ особенностей системы вознаграждений сотрудников предприятия. Соответственно цели поставлены задачи: 1. Дать характеристику предприятия ООО "Зарница" 2. Проанализировать особенности системы вознаграждений предприятия ООО "Зарница" 3. Рассмотреть предложения по внедрению унифицированной системы оплаты труда работников на предприятии ООО "Зарница".

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте