СодержаниеВведение............................... 3
1. Общая характеристика ротации персонала в организации......... 4
1.1 Понятие и сущность ротации персонала............... 4
1.2 Классификация ротации персонала в организации.......... 12
2. Организации ротации персонала в ООО "Хоздом"........... 14
2.1 Краткая характеристика предприятия................ 14
2.2 Особенности организации ротации персонала на предприятии....... 17
Заключение.............................. 28
Список литературы.......................... 29ВведениеАктуальность исследования обусловлена тем, что в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности. То, что раньше считалось отклонением от нормы, отождествлялось с карьеризмом, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в организации и ее конкурентоспособности.
Ротацией считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение, смена круга задач и обязанностей, руководителей. Метод эффективен для организации находящейся в стадии интенсивного роста и ищущей внутренние резервы для дополнительного повышения эффективности в своей работе.
Цель данной работы - исследовать особенности ротации персонала на предприятии. Исходя из цели исследования в работе были поставлены следующие задачи:
- дать определение и выявить сущность понятия "ротация персонала в организации";
- классифицировать ротацию предприятия;
- изучить особенности протекания ротации кадров на рассматриваемом предприятии.
Объект исследования: ООО "Хоздом", г. Челябинск
Предмет исследования: ротация персонала на предприятии.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО "ВИТРЭМ", 2002. - 192 с.
2. Акопов В.Г. профессиональное сознание - ключевое понятие теоретической и практической подготовки специалистов. // Психологические аспекты формирования профессионального сознания в процессе подготовки специалистов в вузе. - Куйбышев, 1989. - С.164-203
3. Аверченко Л. К. Законы психологии в помощь менеджеру. Новосибирск, 1992
4. Алексеев А. А., Громова Л. А. Психогеометрия для менеджеров. Л.,1991.
5. Берг В. Карьера - суперигра. М.: АО Интерэксперт, 1998. 272 с.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: издательство МГУ, 1995. - 98 с.
7. Головаха Е.И. Жизненная перспектива и профессиональное самоопределение молодежи. Киев: Наукова думка, 1988. 144 с.
8. Голубков Е.П. Маркетинг: стратегии, планы, структуры.- М.: Дело, 1999.- 192 с.
9. Дидактический материал по курсу "Твоя профессиональная карьера" / Под ред. С.Н. Чистяковой. М.: Просвещение, 1998. 112 с.
10. Журавлев А. Л. Социально-психологические проблемы управления//Прикладные проблемы социальной психологии. М.,
11. Климов Е.А. Как выбирать профессию. М.: Просвещение, 2004. 159 с.
12. Котлер Ф. Основы маркетинга: Пер. с англ./ Общ. ред. и вступ. ст. Е.М.Пеньковой.- М.: Прогресс, 1995.- 736 с.
13. Люшер М. Сигналы личности. Ролевые игры и их мотивы. - Воронеж: Модэк, 1995.
14. Папонова Н. Е. Ротация персонала: понятие и основные правила // Кадры предприятия, № 4 - 2006
15. Поляков В.А. Технология карьеры. М.: Дело ЛТД, 1995. 128 с.
16. Смолкин А.М. Менеджмент: Основы организации: Учебник - М.: ИНФРА - 2001 - 248 с.
17. Христофоров И. Ротация как средство развития персонала // Справочник кадровика, № 6 - 2007
|
