СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА 4
1.1 Роль, значение и основные цели отбора при найме 4
1.2. Концепция и принципы отбора и найма 8
1.3. Найм персонала: понятие, источники, основные этапы 11
Таблица 1 17
2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА ТУРИСТИЧЕСКОЙ ФИРМЫ ООО "ХАБАРОВСК-ТУР" 25
2.1 Краткая характеристика ООО "Хабаровск-Тур", его внешней и внутренней среды. Анализ трудового потенциала предприятия 25
2.2 Анализ трудового потенциала ООО "Хабаровск-Тур" 26
2.3 Анализ процесса отбора и найма персонала на ООО "Хабаровск-Тур" 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32ВведениеРабота любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор и найм кадров.
Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов. Поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации, а подбор хороших кадров является удачным вложением денег. Для любой организации отбор и обучение работников, не подходящих для выполнения порученной им работы, будет роскошью. Для мелких и средних организаций, особенно в условиях быстро меняющейся и нестабильной среды, эта роскошь просто непозволительна.
Этим обусловлена актуальность выбранной темы исследования - системы отбора сотрудников на коммерческом предприятии.
В соответствии с этим целью настоящей контрольной работы является исследование процесса найма и отбора персонала коммерческого предприятия.
Задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ отбора и найма персонала;
2) анализ существующего процесса отбора персонала на ООО "Хабаровск-Тур", выявление проблем и постановка задач для совершенствования отбора и найма персонала;
3) разработка рекомендаций по совершенствованию найма и отбора персонала на рассматриваемом предприятии.Литература1. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. ЭКО, 2003.
2. Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. - М.: Дело, 2004.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 2003.
4. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, 2006.
5. Воробьева Е. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом // "АКДИ "Экономика и жизнь", № 9, 2006
6. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2006. - 352с.
7. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 2003.
8. Горнев А.3., Удалов Ф.Е. Некоторые проблемы управления в условиях формирования рыночных отношений: Монография. - Н. Новгород: Изд-во Нижег. ун-та, 2005.
9. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. - М.: БИНОМ, 2003.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2006.
11. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. Словарь понятий и определений. - М.: Экзамен, 2004
12. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 2004
13. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Северо-Запад, 2004.
14. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2005.
15. Кибанов А.Я., Мамед-заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. - М.: Экзамен, 2004.
16. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 416 с.
17. Кондратьева О. Кадровые секреты организации // "Бизнес-адвокат", № 19, 2004
18. Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. - М.: ТОО "Люкс-арт", 2003.
19. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности для бухгалтера и руководителя - М.: Налоговый вестник, 2003
20. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М .НГАЭиУ, 2004.
21. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами:17-модульная программа для менеджеров. - М. ИНФРА-М, 2006. - С. 146-150.
22. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. -
М.: Финстатинформ, 2003.
21. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подход. - М.: ДеКа, 2004, с.380
22. Орлова Е.В. Операции по передаче непрофильных функций сторонним организациям (аутсорсинг): особенности бухгалтерского и налогового учета // "Налоговый вестник", № 1, 2004
23. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. - М.: ИНЭ, 2003
24. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, С.И.
Самыгина. - М.: ПРИОР, 2003
25. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. -
М.: ИНФРА-М, 2004. - С.
26. Хлынов В.А. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии // "Проблемы теории и практики управления", № 2, 2004
27. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уник. подход, обеспечивающий эффектив.работу компании/ С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2005. - 208 с.
28. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА
ИНФРА-М, 2004."
|
|