СодержаниеВведение 3
Глава 1. Понятие и классификация субъектов трудового права 6
1.1. Понятие субъектов трудового права и их классификация 6
1.2. Теоретические основы правового статуса субъектов трудового права 9
Глава 2. Содержание правового статуса работника и работодателя 12
2.1. Граждане как субъекты трудового права 12
2.2. Работодатели как субъекты трудового права 17
Заключение 22
Список использованной литературы 26ВведениеСвобода труда как неотъемлемый элемент свободы личности характерна для демократического правового государства, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Свобода труда в Российской Федерации реализуется в следующих формах: заключение трудового договора (контракта), вступление в члены корпоративной организации, предпринимательская и иная не запрещенная законом экономическая деятельность. Каждый может создать предприятие в установленном законом порядке или осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Наиболее распространенной формой реализации конституционной нормы о свободе труда является заключение трудового договора, в соответствии с Трудовым кодексом РФ , а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами в результате избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе . При этом особую значимость приобретает вопрос о правах и обязанностях участников трудовых отношений и соответственно субъектов трудового права. Эти вопросы составляют содержание понятие правового статуса субъектов трудового права.
Активное развитие рыночных и трудовых отношений в нашей стране каждым годом делают все более актуальным вопрос о содержании правового статуса субъектов трудового права. Актуальность этих вопросов осознает и законодатель, который в недавнем прошлом в 2001 году принял новый нормативно-правовой акт регулирующий, во-первых, трудовые отношения, во-вторых, непосредственно связанные с ними иные отношения. Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений. Однако, с вступлением в действие Трудового кодекса Российской Федерации, который пришел на смену КЗоТу , существовавшему почти тридцать лет и уже не удовлетворявшему потребности современного общества. Несмотря на многочисленные изменения и дополнения, вносимые в КЗоТ, последний не смог оказать заметное влияние на реформирование трудовых отношений, поскольку не менялась его концепция, рассчитанная в основном на работодателя в лице государственных организаций .
Объектом курсового исследования являются правовая регламентация правовых статусов субъектов трудового права, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ, а так же теоретические конструкции трудовой правосубъектоности, выработанные теорией трудового права.
Предмет исследования составляют теоретические и практические проблемы правового статуса субъектов трудового права.
Главной целью курсовой работы является объективный анализ регламентированных законодательством основных прав и обязанностей приоритетных субъектов трудового права - работника и работодателя.
В рамках указанной цели решаются следующие основные задачи:
- определение сущности трудовой правосубъектоности;
- определение круга субъектов трудового права;
- анализ современного правового содержания основных прав и обязанностей работника и работодателя.
Методологической основой исследования является общенаучный диалектический метод познания. Также использованы специальные методы исследования: логический, философский, системно-структурный и сравнительно-правовой.Литература1. Конституция Российской Федерации. М., 2006.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2006.
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ. М., 2006.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 г. // Бюллетень Министерства труда Российской Федерации, 1993 г., N 1-2.
5. Постатейный научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации / под рук. О.Е.Кутафина. - ЗАО "Библиотечка "Российской газеты", 2003 г.
6. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело, 2003.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - М.: ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ - М.: Спарк, 2002 г.
9. Теория государства и права: Учебник / Под ред. М.Н. Марченко. - М.: Издательство "Зерцало". 2004.
10. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2003. - 640 с.
11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. - 496 с.
12. Бай Н.Г. Курс лекций Трудовое право. - М., 2003.
13. Скобелкин В.Н. Трудовые отношения. - М., 1999. - с.174-189.
14. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права, 2002, № 8."
|
