СодержаниеВведение 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5
1.1. Личность как субъект поведения в организации 5
1.2. Психологические факторы, определяющие поведение личности 10
1.3. Социальная обусловленность поведения личности 15
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 20
Заключение 23
Список использованной литературы 24ВведениеДальнейшее изучение поведения, как особой формы человеческой активности предполагает знакомство с понятием личности. Слово личность в русском языке означает человека как носителя определенных свойств.
Науки психология и социология, изучая человека, обращают основное внимание на те стороны его активности и деятельности, которые характеризуют его как субъекта социальных отношений. Для обозначения этой грани человеческого существа данные науки используют понятие личность.
Личность - это системное качество индивида, определяемое его участием в тех или иных социальных отношениях. Личностью не рождаются, а становятся ею в процессе освоения социальных функций и развития самосознания.
Однако есть определенные различия в подходах психологов и социологов к изучению личности. Психологи в процессе изучения личности интересуются, в первую очередь, индивидуально-типическими особенностями психических процессов восприятия, запоминания, мышления, эмоциональными и волевыми процессами, а также другими психическими свойствами человека. При этом используется специальный, присущий психологии исследовательский инструментарий, свои особые методы сбора данных, которые (данные) служат эмпирическим (опытным) основанием для построения теоретических моделей - системных описаний личности.
Изучению организационного поведения и различных его составляющих посвящены научные труды как зарубежных М.Альберт, К.Дэвис, Дж.Коул, М.Х.Мескон, Й.Метцнер, Дж.В.Ньюстром, Р.Осборн, Н.Стивенсон, Дж.Хант, Ф.Хедоури, Й.Хентце, Дж.Шермерорн и многие др., так и отечественных В.Г. Алиев, В.Н.Верхоглазенко, В.К.Вилюнас, О.С.Виханский, О.Н.Волгина, О.Н.Громова, С.В.Дохолян, А.П.Егоршин, Л.В.Карташова, Ю.Д.Красовский, А.Я.Кибанов, А.И.Кочеткова, Г.Р.Латфуллин, М.И.Магура, Т.О.Соломанидина, В.В.Травин, С.А.Шапиро, В.А.Шаховой и др. исследователей.
Методологическими основами настоящего исследования являются работы С.Л.Рубинштейна, А.Н.Леонтьева, Б.Г.Ананьева, посвященные психологическим особенностям личности, а также социологическая концепция В.А.Ядова.
Цель работы - выделить комплекс психологических особенностей личности, определяющих ее поведение в организации.
Задачи работы:
дать характеристику личности как субъекта поведения в организации;
выделить психологические факторы, определяющие поведение личности в организации;
рассмотреть социальные детерминанты поведения личности в организации.Литература1. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика. - М.: Дело, 1991.
2. Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы. - М.: ИНФРА-М, 2000.
3. Забродин Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресурсами. - М.: Финстатинформ: КноРус, 2002. - 360 с.
4. Занковский А.Н. Организационная психология. - М.: Флинта, 2000.
5. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. - СПб.: Питер, 2003. - 400 с.
6. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 1997.
7. Леонтьев В.Г. Мотивация и психологические механизмы её формирования. - Новосибирск, 2002.
8. Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. - СПб: Питер, 2000.
9. Панасюк А.И. Как убеждать в своей правоте: Современные психотехнологии убеждающего воздействия. - М.: Дело, 2001.
10. Психология / Под ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. - М., 1999.
11. Райзберг Б.А. Психологические основы управления. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 240 с.
12. Розанова В.А. Психология управления. - М., 2003.
13. Управление организацией / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 1998.
|
|
