СодержаниеВведение 3
1. Понятие и сущность организации 5
1.1 Что такое организация 5
1.2 Характеристика и типы организационных структур 8
2. Построение организации 17
2.1 Этапы построения организации 17
2.2 Место и роль подразделений в организационной структуре 18
2.3 Определение обязанностей и полномочий. Схемы организации 19
2.4 Признаки организации 21
3. Место и роль организации в управлении 25
3.1. Определение роли организации 25
3.2. Процесс развития организаций 35
3.3. Организационная культура 38
3.4. Миссии и цели организации 43
Список использованной литературы 50
Приложения 51ВведениеАктуальность темы.
Организация может рассматриваться как процесс либо как явление. Как процесс организация - это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация - это объединение элементов для реализации программы или цели и действующих на основании определенных правил и процедур .
Данная тема является актуальной для каждой организации. В условиях административно-командной экономики проблема соответствия организационной структуры управления целям и задачам организаций, а также внутренним и внешним факторам, которые влияют на неё не изучались. Этот период характеризуется построением организационных структур бюрократического типа с жесткими иерархическими связями, высоким уровнем формализации, централизованным принятием решений. Данная структура считалась идеальной и эффективной. В то же время, совсем не учитывалось, что организационная структура и её управление не могут быть стабильными, т.к. они должны постоянно корректироваться и совершенствоваться в соответствии с условиями которые постоянно изменяются, т.е. не являются статичными и постоянными.
В условиях рыночной экономики предприятиям и организациям необходимо своевременно реагировать на изменения внешней среды и адаптировать эти организационные структуры к этим изменениям. Поэтому данная тема детально исследована в представляемой курсовой работе. В работе исследуется: структура организаций; их типы; принципы построения совершенной организации; большое внимание уделяется выбору и усовершенствованию организационных структур управления.
Цель данной работы заключается в изучении понятия и признаков организации.
Задачами данной работы являются следующие:
1. Рассмотреть понятие организации;
2. Изучить основные этапы построения организации;
3. Охарактеризовать признаки организации.
Соответственно цели и задачам основная часть курсовой работы состоит из трех глав. Общая структура работы выглядит следующим образом: титульный лист, оглавление, введение, основная часть, заключение и список использованной при написании работы литературы.Литература1. Доблаев В.Л. Теория организации. М.: Наука, 2005.
2. Закс С. Эволюционная теория организации // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - №1.
3. Кузнецова М. Дезорганизация и организация как свойства социальных систем // Проблемы теории и практики управления. - 1994. № 6.
4. Лавизина О.В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - №5.
5. Менеджмент организации / под редакцией Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. / М.: ИНФРА - М., 1996.
6. Месарович М., Мако Д., Такахара И. Теория иерархических многоуровневых систем. - М.: Мир, 2003.
7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 2002.
8. Системный анализ и научное знание// Сб. ин-та философии АН СССР - М.: Наука, 1978.
9. Мильнер Б.З. и др. Системный подход к организации управления. - М.: Экономика, 2003.
10. Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА-М, 1999.
11. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М.: ЮНИТИ, 2008.
12. Смирнов Э.А. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2000.
13. Смольков В. Тектология А.Богданова и современность // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - №3.
14. Солдатов А.М. Основы теории адаптивной организации. Йошкар-Ола, МарГТУ, 2001.
15. Франчук В.И. Основы построения организационных систем. - М.: Экономика, 2001.
|
