СодержаниеВведение 3
1. Общая характеристика материальной ответственности сторон трудового договора и условий ее наступления 6
§1 материальная ответственность сторон трудового договора:
понятие, особенности 6
§2 общая характеристика условий наступления материальной
ответственности сторон трудового договора 9
§3 договор материальной ответственности лица. Особенности,
порядок заключения 14
2. Материальная ответственность сторон трудового договора 18
§1 материальная ответственность работника и работодателя 18
§2 материальная ответственность руководителя и
главного бухгалтера 24
§3 материальная ответственность военнослужащих 26
3. Аспекты определения и возмещения ущерба 30
§1 порядок определения ущерба 30
§2 порядок возмещения ущерба 32
Заключение 35
Список использованных источников и литературы 38ВведениеНормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний.
Многоаспектность и значимость этого правового института подтверждаются в первую очередь структурой нового Трудового Кодекса РФ. В КЗоТ РСФСР нормы о материальной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности работодателя, разбросаны по разным статьям. Это вряд ли могло способствовать эффективному применению данных правовых норм.
ТК РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов.
Кроме того, впервые законодательством установлена защита интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу. В первый раз в современной России законодательно отнесен к материальному не только прямой действительный ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению им заработка (например, незаконное отстранение от работы, увольнение, перевод работника) или могло привести (например, задержка выдачи трудовой книжки, необоснованный отказ в заключении трудового договора, неправильная формулировка причины увольнения препятствовали трудоустройству работника). При этом материальный ущерб причиняется работнику в связи с вынужденным прогулом, вызванным незаконным отстранением, увольнением, задержкой выдачи трудовой книжки, неисполнением решения суда о восстановлении на работе и др., а также неправомерным переводом работника на нижеоплачиваемую работу.
Помимо гарантий работникам трудовым законодательством закреплены гарантии защиты прав работодателя. Работники также подвергаются материальной ответственности: ограниченной или полной, индивидуальной или коллективной. Правовой основой материальной ответственности работников является ч. 2 ст. 8 Конституции РФ, устанавливающая защиту всех форм собственности, и ст. 21 ТК РФ, обязывающая работника бережно относиться к имуществу работодателя.
Объектом исследования является взаимная материальная ответственность работодателя и работника по нормам трудового права. Предметом исследования явились правовое регулирование материальной ответственности сторон трудового договора. При этом ввиду сложности и многоаспектности данных правоотношений в реальной жизни, недостаточности их правовой базы, различия в практике применения и судебных решениях, в работе рассматриваются лишь некоторые проблемы данных правоотношений.
Целью данной курсовой работы является изучение проблем регулирования материальной ответственности сторон трудового договора в современных условиях становления рыночной экономики в России.
В соответствии с поставленной целью, а также опираясь на круг доступных нормативных источников и юридическую литературу в данной работе предполагается решение следующих задач:
1. Изучить правовых положения регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора.
2. Определить основания и условия наступления материальной ответственности.
3. Проанализировать порядок заключения договора о материальной ответственности лица. Рассмотреть основные правовые аспекты договора материальной ответственности.
4. Рассмотреть вопросы, связанные с фактическим основанием наступления материальной ответственности у сторон трудового договора.
5. Изучить аспекты определения и возмещения ущерба.
Методологическую основу работы составляют формально-логический метод исследования. Базовыми методами познания, используемыми в настоящей работе, являются общелогические приемы исследования (анализ и синтез, индукция и дедукция, аналогия). Кроме того, в работе применяются и другие специальные методы научно-юридического познания: сравнительно-правовой, системно-структурный подход и т.д.
Вопросы, которые были затронуты в данной курсовой работе нашли отражения в научных трудах таких авторов как: А.Л. Анисимова, М.Н. Долгова, Г.А. Корнейчук, О.А. Пешковой, Т.Н. Самсоновой.
Нормативная основа представлена важнейшими нормативно-правовыми актами по рассматриваемой проблеме не только на международном уровне, но и на уровне Российской Федерации, а именно Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ и подзаконные нормативно-правовые акты.
Данная работа состоит из введения, основной части из трех глав, разделенных на параграфы (I глава - на 3 параграфа, II глава - на 3 параграфа, III глава - на 2 параграфа), заключения и списка использованной литературы.
Подробное изучение данной темы поможет глубже рассмотреть комплекс общетеоретических и практических проблем правонарушений в сфере труда и наступления в связи с этим материальной ответственности сторон трудового договора за совершение правонарушений.Литература1. Всеобщая декларация прав человека. Принята 10 декабря 1948г. Генеральной Ассамблеей ООН. // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. М. 1990.
2. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. // Правовая библиотека. 2008.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994г. № 51-ФЗ. // Гражданский кодекс Российской Федерации. Правовая библиотека. 2008.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ. // Трудовой кодекс РФ. Правовая библиотека. 2008г.
5. Федеральный закон от 12 июля 1999 N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих". // Сборник законов РФ. С изменениями и дополнениями на 15 февраля 2008г. М. 2008. .
6. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". // Российская газета. N 25. 08.02.2003.
7. Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, организации, учреждению". // Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (РФ) по гражданским делам. М. 1995.
8. Постановление Верховного суда РФ от 22 ноября 1991г. №1920-1 "О декларации прав и свобод человека и гражданина". // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. 26.12.1991. N 52.ст. 1865.
9. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации". // Бюллетень Верховного Суда РФ. N 3. март. 2007.
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006г. №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю". // Бюллетень Верховного Суда РФ. N 1. 2007.
11. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". // Собрание законодательства РФ. 31.12.2007. N 53. ст. 6618.
12. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 1 кв. 2001 г. (по гр. делам) утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 4 июля 2001 года (п. 4 - Определение N 30-В01пр-3). // Бюллетень ВС РФ. 2001. N 10.
Литература.
13. А.Л. Анисимов Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности. М. 2008.
14. Долгова М.Н. Материальная ответственность работодателя и работника. М. 2007.
15. В.М. Жукова, Э.Н. Ренова Власть и бизнес: взаимная ответственность. Комментарий к законодательству. Постатейный. М. 2005.
16. О.А. Пешкова Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений. Теория и практика. М. 2007..
17. Т.Н. Самсонова Материальная ответственность сторон трудового договора. М. 2004.
18. Г.А. Корнийчук Материальная ответственность работника. // Государство и право. 2006. №11.
|
|
