СодержаниеВведение 3
1.Теоретические основы международной миграции кадров 5
1.1. Виды трудовой миграции 5
1.2.Количественные показатели миграции рабочей силы 9
1.3.Экономические мотивы миграции 10
2. Анализ современных миграционных потоков 12
2.1.Современные миграционные потоки 12
2.2.Нормативно-правовая база для миграции кадров 20
2.3.Последствия международной миграции рабочей силы 23
Заключение 25
Список использованной литературы 27ВведениеАктивно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее. Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков.
Тема данной работы - миграция рабочей силы. Это явление было известно еще в Х веке. На протяжении всего времени оно претерпевало изменения в связи с тем, что менялся общественный строй, а следовательно и мировоззрение людей. Государства уже тогда предпринимали попытки управления, систематизации и фиксирования процессов миграции. И только в наши дни эти попытки приводят к положительным результатам.
Проблема миграции очень актуальна в наше время, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны (или города своей) в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу. Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.
Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков. Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это - добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы. Это - беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением "обстоятельств". Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеры, особенности и последствия миграционных процессов на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков.
Задачи, поставленные в работе следующие:
1. рассмотреть теоретические основы международной миграции кадров, а именно виды трудовой миграции, количественные показатели, экономические мотивы и демографическую потребность в миграции;
2. анализ современных миграционных потоков; социально-экономические последствия международной миграции кадров на рынке труда.
Методы, используемые для решения поставленных задач, следующие: описание, сравнение, анализ и приведение статистических данных.
При написании работы был использован список рекомендованной научной литературы, издания периодической печати: научные журналы, политические и экономические газеты, официальный интернет-сайт Центра демографии и экологии человека.
Цель работы - выявить основные положения о международной миграции рабочей силы.Литература1. Г. Бояркин, проф. Трудовая миграция и экономический потенциал района. // Человек и труд. - №2 2003.
2. Г. Биффель. Миграция и ее роль в интеграции Западной Европы // Проблемы теории и практики управления. - №4 2002.
3. "Миграция: конфликтное измерение", Учебник, Дмитриев А.В.Изд.: Альфа, 2007.
4 . "Геополитика", Учебник, В.А. Дергачев, Москва, 2004 г ., Изд.:"Юнити"
5. "Международная трудовая миграция.", Учебник, Ивахнюк И.В., 2005г,Изд.: "Теис".
6. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: "Экзамен", 2002.
7. "Миграция населения. Теория и практика международно-правового регулирования", Н. Н. Зинченко, 2003 г, Изд.:Внешторгиздат.
8. "География населения." Учебное пособие, 2-е изд. Копылов В. А., 2005 г., Изд.: ИТК "Дашков и К"
9. "Международно-правовые основы борьбы с незаконной миграцией и торговлей людьми", Овчинский В.С. - сост., серия: "Высшее образование", 2004 г., Изд.: ИНФРА-М.
10. "Миграция. Сущность и явления". Бондырева С. К., Колесов Д. В.,
серия: "Библиотека психолога", 2004 г., Изд.: МПСИ.
11. "Миграция населения. Три стадии миграционного процесса", Рыбаковский Л.Л.,2001г.
|
|
