СодержаниеВведение 2
1. Характеристика и качества руководителя 3
2. Стили и модели руководства на предприятии 16
2.1. "Одномерные" стили руководства 16
2.2 "Многомерные" стили руководства 21
Заключение 28
Список использованной литературы 29ВведениеВ современном мире главным звеном любой цепи является человек. Именно ему отводиться главенствующая роль в решении социальных, экологических, политических, экономических, финансовых, производственных и прочих проблем и вопросов. К сожалению, существует множество примеров, когда власть попадает в руки неграмотного в данной сфере деятельности человека, и тогда последствия этой деятельности могут быть непредсказуемыми.
Бесспорно, работа организации, достижение поставленных ею целей, морально-психологический климат в ней во многом - результат умелого или неумелого руководства. Именно руководитель является толчковым механизмом деятельности. От его опыта, знаний, личных качеств, выбранной стратегии работы зависит не только результат деятельности компании, но и моральное удовлетворение сотрудников. Говоря о руководителе, начальнике, директоре (у кого, как принято), хочется говорить о человек, который приходит в коллектив для того, чтобы принести пользу, который открывает дверь офиса и уже ничего, кроме работы его не интересует, который умеет забыть и не показать свои личные проблемы и трудности подчиненным, иным словом о человеке, который умеет управлять собой.
Каждый руководитель выбирает свой путь управления компанией или ее звеном, т.е. каждому руководителю присущ его собственный, очень часто неповторимый, стиль и модель руководства.
Цель данной работы - дать комплексный анализ моделей и качеств современного руководителя.
Исходя из цели, были поставлены следующие задачи:
изучить возможные качественные характеристики руководителя;
дать подробную характеристику одномерных и многомерных стилей руководства, основываясь на теориях различных научных деятелей разных эпох.Литература1. Аналочи Фаруад. Стратегический менеджмент малых и средних предприятий - М: 2001
2. Блинов А.О. Искусство управления персоналом - М:2001
3. Бурков В.Н., Ириков В.Н. Модели и методы управления организационными системами. М: БЕК, 1996 г. - 210 с.
4. Глумаков В.Н. Организационное поведение - Москва ЗАО "Финстатинформ" 2002 г.
5. Егоршин А. П. Основы управления персоналом - М: 2006
6. Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей - Москва 1993г
7. Коротков Э.М. Исследование систем управления - М: 2004
8. Коротков Э.М.Концепция менеджмента. М:ДеКА, 1996г. - 304с.
9. Олкок Д. Искусство менеджмента. Практическое пособие. Пер. с анг. М:Финпресс, 1998г. -288с.
10. Экономика предприятия под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А. М: ЮНИТИ, 1998г. -742с.
11. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства - Москва 2002г.
|
