СодержаниеВведение............................3
1 Особенности организации заработной платы в рыночной экономике...7
1.1 Заработная плата в рыночной экономике: сущность, функции и принципы организации...........................7
1.2 Принципы организации и функции заработной платы........10
1.3 Стимулы оплаты труда.....................11
2 Организация оплаты труда на предприятии.............13
2.1 Формы и системы оплаты труда, особенности и условия их применения на предприятии.............................13
2.2 Современные системы оплаты труда................23
2.3 Зарубежный опыт материального стимулирования труда персонала организации...............................30
3 Анализ и оценка эффективности оплаты труда на предприятии "Агропромснаб"...........................33
3.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия......33
3.2 Характеристика системы оплаты труда на предприятии........36
3.3 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда и стимулирования персонала на предприятия.........................50
Заключение............................54
Список литературы........................56ВведениеВ ходе экономических реформ в России внешние условия производственной деятельности предприятий коренным образом изменились. В связи с этим появилась необходимость адаптации предприятий к новой макроэкономической среде. Стране остро необходим интенсивный и высоко производительный труд, но он возможен, только лишь при большой экономической заинтересованности граждан работать с каждым днем больше и лучше.
К сожалению, экономическая реформа в России не только не усилила социально-экономическую ценность труда, но и резко понизила заинтересованность в нем. Заработная трансформировалась в некую социальную выплату, не связанную с общественной оценкой ни качества, ни количества, ни результатов труда работников.
От советских времен на предприятиях осталась и является, по сути, основной тарифно-окладная система оплаты труда, которая в изменившихся условиях хозяйствования превратилась в настоящий тормоз развития экономик предприятий и национальной экономики в целом.
Для возрождения национального производства необходим внутренний рынок. Чтобы быть участниками рыночных отношений граждане должны иметь достаточный доход в виде заработной платы.
Для подъёма национальной экономики необходимы инвестиции. Чтобы быть участниками инвестиционных процессов граждане должен иметь достаточный уровень заработной платы для создания сбережений, которые можно было бы вкладывать в инвестиции.
В условиях рыночной экономики, основной её принцип -самофинансирование - должен распространяться не только на предприятия, отрасли и регионы, но и на человека как экономического субъекта.
Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих ее результативность в решении вышеотмеченных задач. Более того, по вполне очевидным причинам, без их устранения невозможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований - пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т.д.
Перечислим наиболее крупные и острые проблемы в области оплаты труда, которые могут быть в свою очередь источниками и причинами целого ряда других негативных последствий и недостатков:
- задержки с выплатой заработной платы;
- низкая воспроизводственная функция оплаты труда (в настоящее время минимальная заработная плата, установленная государством, составляет не более 25% от уровня физиологического прожиточного минимума);
- рзкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны, объемов производства на предприятиях, реализации физических и интеллектуальных способностей работников (размеры заработной платы почти не зависят от квалификации, качества труда, результативности производства и динамики макроэкономических показателей; в материальном стимулировании господствует уравниловка, вознаграждения за труд распределяются по принципу "всем сестрам по серьгам");
- сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к труду, снижение его престижности со всеми вытекающими последствиями для общества (доля заработной платы в общем доходе работника в среднем по РФ составляет сейчас менее 50%, большая его часть приходится на дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности, различные социальные пособия, компенсации и т.д.);
- чрезмерная необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда (разрыв в оплате труда только по официальной статистике составляет 1:26). Причем разница в размерах заработков работников определяется не отличиями в их квалификации, профессионализме, результативности труда, а зависит от формы собственности предприятия - частное, унитарное, государственное, СП, ФПГ и т.п.; отраслевой принадлежности - хлебзавод, школа, больница, банк и т.д.; особенностей региона - Москва, Ивановская область, Север, Кавказ и т.д.
Из выше сказанного следует, что назрела необходимость более тесной увязки размеров оплаты труда работников с результативностью их работы. Это позволит задействовать колоссальный резерв, связанный с дополнительным использованием возможностей и способностей персонала в обеспечении экономического роста, реализации социально-экономической политики государства и регионов. Этот резерв почти не потребует финансовых ресурсов и затрат, а эффект от его использования для общества очевиден. Причем задача обеспечения жесткой зависимости заработной платы работников от результатов их работы в моделях стимулирования труда вполне реальна и выполнима.
Вопросы, связанные с оплатой труда, вызывают интерес в силу нескольких обстоятельств. Во-первых, оплата труда есть компенсация за затраченную энергию, время, моральный и физический износ рабочей силы. И это не безразлично каждому из нас. Во-вторых, оплата труда - один из элементов затрат на производство и реализацию продукции, а потому - влияние на величину себестоимости, и через нее на финансовый результат - прибыль. Оплата труда является одним из налогооблагаемых показателей, размер которых влияет на сумму платежей в бюджет и на величину себестоимости. Кроме того, от получаемой заработной платы зависит платежеспособность покупателей, а следовательно, и движение товара на рынке. Также величина заработной платы способствует повышению культурного и духовного уровня каждого человека, получению желаемого образования. Именно размер заработной платы определяет наше отношение к труду, конкретной работе на конкретном предприятии.
Следовательно, правильная оценка использования трудовых ресурсов на предприятии позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения и новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более высоких планов.
Объектом исследования выступает предприятие Общество с ограниченной ответственностью "Агропромснаб".
Предметом исследования является организация оплаты труда на данном предприятии.
Цель курсовой работы - изучение оплаты труда на современном предприятии.
В ходе исследования были поставлены и решены следующие задачи:
- определена сущность и структура оплаты труда;
- рассмотрены формы и системы оплаты труда, используемые на крупных предприятиях;
- охарактеризованы системы оплаты труда на предприятии ООО "Агропромснаб";
- проведена оценка заинтересованности работников данного предприятия в результатах труда;
- спроектирована новая система оплаты труда для предприятии ООО "Агропромснаб" и проведен расчет экономической эффективности вводимой системы.Литература1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Официальное издание. М.: Юридическая литература, 1994. 305с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. М.: ИНФРА-М, 1996. 412с.
3. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. - М.: Финстатинформ, 2006.
4. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика Доходов и заработной платы. - М.: ИНФРА-М, 2007.
5. Белкин В.А. Система плавающей ставки. Россия и регионы: социальные ориентиры политического и экономического развития. Материалы ХХ-ой Международной научно-практической конференции. Часть III. - Челябинск: ИПП "Фотохудожник", 2006.
6. Белкин В.Н., Белкина Н.А. Рыночная система мотивации труда. - М.: Социздат, 2004.
7. Бухгалтерский учет: Учебник. / Под редакцией Ю.А. Бабаева. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
8. Владимирова Л.П. Экономика труда. - М.: "Дашков и К", 2003.
9. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2006.
10. Заработная плата в 2006 году: расчет - учет - налогообложение - 3-е изд. - М.: Бератор, 2006.
11. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. - М.: Финансы и статистика, 2004.
12. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. - М.: Финансы и статистика, 2004.
13. Мокий М.С., Скамай Л.Г. Экономика предприятия. - М.: Инфра М, 2005.
14. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализции цен и приватизации. Рекомендации. - М.: Институт труда, 2001.
15. Остапенко Ю.М. Экономика труда. - М.: Инфра-М, 2006.
16. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. - М.: С-Пб., 2005.
17. Пошерстник Е.Б., Мейскин М.С. Заработная плата в современных условиях. - С-Пб.: Герда, 2005.
18. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. - М.: Финансы и статистика, 2004г.
19. Шлендер П.Э. Экономика труда. - М.: Юристъ, 2006.
20. Экономика труда и социальные отношения: Учебно-методические материалы. - М.: РАГС, 2006.
21. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации: Библиотека журнала "Справочник кадровика". - М.: МЦФЭР, 2005.
22. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты на предприятии. - М.: "Информоцентр - Директор" газеты "Экономика и жизнь" совместно с институтом труда Минтруда России, 2003.
23. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. - 2006. - №1. - с.90-95.
24. Гнезджовский Ю. Линейная бестарифная модель. // Человек и труд. - 2003. - №1. - С.93-95.
25. Волгин Н. Фонд оплаты труда: требуются новые механизмы формирования и специальные государственные и корпоративные регуляторы. // Кадровик. - 2006. - №8. - С.20-21.
26. Кислевская И. Справедливость - как условие экономического роста. // Аргументы и факты. - 2006. №45. - С.7.
27. Ионова О. Заработайте. Заплатите. // Экономика и жизнь. - 2006. - №48. - С.2-5.
28. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда // Главбух. - 2005.- № 14. - С.42.
29. Сухов М.В. Единый социальный налог. Комментарий к главе 24 Налогового кодекса РФ // Главбух. - 2005.- № 16. - С.47.
30. Сухов М.В. Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе 23 Налогового кодекса РФ// Главбух. - 2005.- № 14. - С.54.
31. О порядке исчисления и уплаты ЕСН индивидуальным предпринимателям // Приложение к журналу "Бухгалтерский учет". - 2006. - № 16.
32. Об оплате труда // Приложение к журналу "Бухгалтерский учет". - 2006. - № 6.
33. Шестакова Р.В. Налогообложение ЕСН для организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность // Бухгалтерский учет. - 2006. - № 12.
|
|
