СодержаниеВведение 3
Глава 1. Развитие системы оплаты труда в бюджетной организации 5
1.1. Единая тарифная сетка 5
1.2. Проблемы ЕТС и необходимость проведения реформ 11
Глава 2. Развитие новых систем оплаты труда в бюджетной сфере России 17
2.1. Сущность реформы 17
2.2. Введение новых систем оплаты труда 22
Заключение 28
Список использованной литературы 30ВведениеАктуальность. Необходимость в совершенствовании системы оплаты труда работников организаций бюджетного сектора экономики назрела в связи с падением престижа труда основных категорий работников этого сектора эко-номики: врачей, учителей, преподавателей, ученых, работников культуры и ис-кусства, государственных служащих и других из-за ошибочно возникшей нега-тивной тенденции отведения этим сферам второстепенной роли в экономике страны.
Несмотря на то, что оплата труда работников организаций социально-культурных отраслей, которые составляют основную часть бюджетной сферы, производится на основе Единой тарифной сетки, а для работников органов го-сударственного управления в соответствии с институтом государственной службы введено денежное содержание государственных служащих, вопросы материального стимулирования (оплаты труда) указанных работников взаимо-связаны. Принятие же отдельных решений по этим вопросам приводит к созда-нию диспропорций в оплате труда, к нарушению соотношений между отрасля-ми бюджетной сферы, категориями работников и возникновению на этой почве социального напряжения.
Вопросы совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных органов должны рассматриваться в комплексе для всех ка-тегорий работников с учетом анализа действующего законодательства, соблю-дения обоснованных пропорций и единых принципов.
В основу подготовки предложений по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных организаций должны быть положены следующие ос-новные принципы:
" сохранение за Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы роли обязательной системы федеральной органи-зации оплаты труда в бюджетной сфере;
" повышение стимулирующей роли заработной платы как основного источника доходов трудящихся бюджетной сферы;
" обеспечение оптимальных соотношений между заработной платой работников бюджетной и внебюджетной сфер;
" унификация норм и параметров ETC и других условий оплаты тру-да с целью обеспечения единства в оценке трудовой деятельности работников различных отраслей в зависимости от квалификации работников, сложности и условий труда.
С 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 г. для работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (ЕТС), должны быть введены новые системы оплаты труда, и в бюджетной сфере начнут при-меняться принципы управления результатом деятельности учреждения через стимулирование желательного служебного поведения персонала. Однако, нача-ло реформы показывает, что эта цель не будет достигнута.
Цель исследования - провести анализ путей совершенствования органи-зации оплаты труда в бюджетном учреждении.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть особенности действия единой тарифной сетки.
2. Проанализировать проблемы ЕТС и необходимость проведения ре-форм.
3. Определить сущность реформы по совершенствованию организации оплаты труда в бюджетной организации.
4. Обосновать недостатки введения новых систем оплаты труда.
Объект исследования - основополагающие характеристики оплаты тру-да в бюджетной сфере. Предмет исследования - определение особенностей совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Теоретической основой данной работы послужили работы таких авто-ров, как: Мигранова Л.А., Ефимова Е.Г., Ивлева С.А., Шубина Л.Б. и других.Литература1. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сфе-ры. - М.: Дело и Сервис, 2009.
2. Горбарец С.Ю. Разработка новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений // Бухгалтерский учет в бюд-жетных и некоммерческих организациях. - 2008. - № 17. - С. 6-8.
3. Ефимова Е.Г. Экономика. - М.: МГИУ, 2008.
4. Ивлева С.А., Шубина Л.Б. Реформирование оплаты труда в бюджет-ной сфере // Медицинская сестра. - 2009. - № 4. - С. 29-32.
5. Керимханова О. Модернизация системы оплаты труда работников бюджетной сферы // Человек и труд. - 2007. - № 2. - С. 31-33.
6. Лукьянчикова Т. Новые подходы к оплате труда работников бюджет-ной сферы и государственных служащих // Управление персоналом. - 2008. - № 3. - С. 68-72.
7. Макаревич М.И. Новые системы оплаты труда в бюджетной сфере: проблемы и возможности // Общественные финансы. - 2008. - № 17. - С. 131-166.
8. Мигранова Л.А. Проблемы реформирования оплаты труда в бюджет-ной сфере // Народонаселение. - 2006. - № 3. - С. 40-50.
9. Столяров В.И. Экономика. - М.: Академия, 2008.
10. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. - М.: Экзамен, 2006.
|
