СодержаниеВведение 3
1. Концептуальные основы социального партнерства 5
2. Этапы становления и развития социального партнерства в России 19
3. Перспективы развития модели социального партнерства в России 21
Заключение 24
Список использованной литературы 26ВведениеАктуальность темы исследования. Обращение к вопросам становления и развития системы социального партнерства определяется современной экономической и политической ситуацией в стране. Проводимые экономические реформы в период 80-х - 90-х гг. XX века привели к возникновению сложной и противоречивой социально-экономической ситуации. Период перехода от административно-плановой, централизованной социалистической экономики к рыночной, сопровождающийся существенными изменениями социальной структуры, формированием многообразия форм собственности, новых субъектов хозяйствования, выдвинул сложные задачи по преобразованию социально-трудовых отношений, поиску эффективных путей согласования интересов различных социальных групп, слоев, классов, развитию системы социального партнерства как одного из важнейших факторов политической и экономической стабильности.
В России формируется принципиально новый тип социально-трудовых отношений, характеризующийся не только наличием общности, но и различиями главных, коренных интересов работников, работодателей и предпринимателей. В этой связи особую значимость приобрела необходимость регулирования социально-трудовых отношений на основе принципов социального партнерства.
Изучение процесса формирования и развития системы социального партнерства в России представляется автору одной из важнейших научных проблем. Её исследование позволяет раскрыть закономерности и тенденции перехода от административно-плановой системы хозяйствования к рыночным отношениям; выявить механизмы и типы солидарного поведения в социально-трудовой сфере; обнаружить пути согласования интересов различных социальных групп, слоев и классов.
Актуальность работы проблемы диктуется недостаточной степенью изученности процесса замены старой системы коллективно- договорных отношений в социально-трудовой сфере на новую, которая формируется в ходе рыночных экономических и социальных преобразований в стране. Данный процесс нельзя признать совершенным и завершенным, так как он находится ещё в развитии.
Целью работы является анализ объективных и субъективных факторов становления и развития социального партнерства в России.
Объектом исследования является содержание и основные направления развития системы социального партнерства в условиях становления рыночных отношений в Российском государстве.
Предметом исследования являются социально-трудовые отношения во всем многообразии и противоречивости процессов их формирования и развития, складывающиеся между государством, работодателями и наемными работниками.
Задачами работы являются следующие:
1. Определить теоретические аспекты социального партнерства;
2. Выявить принципы и факторы становления социального партнерства;
3. Исследовать перспективы развития социального партнерства в России.
Данная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.Литература1. Конституция Российской Федерации.
2. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года N 2490-1 (в ред. Федерального закона от 30.12.2001 N 196-ФЗ).
3. Конвенция № 98 Международной организации труда "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (Принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. - Женева: Международное бюро труда, 1991.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2003 N 86-ФЗ).
5. Федеральный закон от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (в ред. Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ).
6. Федеральный закон "О Российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" от 01.05.1999 № 92-ФЗ // Консультант Плюс: Версия Проф / АО "Консультант Плюс". - М., 2008.
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
8. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
9. Зайкин А.Д. Российское трудовое право. - М.: Инфра М-НОРМА, 2007.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - 3-е изд., перераб. и доп. / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.
11. Лушников, М.В. Очерки теории трудового права. Монография /А.М. Лушников, М.В. Лушников. - М.: Юридический центр Пресс, 2006.
12. Молодцов М.В., Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое право России.- М.: Юрист, 2001.
13. Нестерова, Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право // Российская юстиция. - 2004. - № 1.
14. Сошникова, Т.А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации // Законодательство и экономика. - 2003. - № 4. - С. 36.
15. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М. Юрист, 2001.
16. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Юриспруденция" : с учетом новой ред. Трудового кодекса РФ / Н. А. Бриллиантова и др. ; под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой; Академия труда и социальных отношений. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2007. - С. 96.
|
