СодержаниеВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ПЛАНИРОВАНИЯ 5
1.1 Сущность и значение кадровой политики 5
1.2. Предмет кадрового планирования 9
2. ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО "ДАЛЬАВИА" 15
2.1. Общая характеристика предприятия ОАО "Дальавиа" 15
2.2. Методы кадрового планирования и разработки кадровой политики 19
2.3. Определение потребности в структуре и численности персонала 23
2.4. Расчет социально-экономической эффективности альтернатив 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32ВведениеРабота любой организации неизбежно связана с необходимостью планирования трудовых ресурсов (кадрового планирования).
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий - поиск эффективных способов планирования и управления трудовыми ресурсами, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Планирование трудовых ресурсов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества персонала зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов.
Этим обусловлена актуальность выбранной темы исследования - Кадровая политика и кадровое планирование в фирме (на примере ОАО "Дальавиа").
Цель. Провести анализ кадровой политики на предприятии.
Задачи:
- раскрыть теоретические аспекты кадровой поликики и кадрового планирования;
- рассмотреть методы кадрового планирования и методы разработки кадровой политики на предприятии;
- проанализировать существующую на предприятии систему кадрового планирования.
Исследования проводились на базе предприятия ОАО "Дальавиа".Литература1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003.
2. Автономов В.С. Введение в экономику. 10, 11 классы. - М.: "Вита-Пресс", 2003.
3. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 1997.
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: "Триада, ЛТД", 1997.
5. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - М.: Высшая школа, 1994.
6. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА - М, 1998.
7. Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни: Учебное пособие. - СПб: СПб ГИЭА, 1997.
8. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995.
9. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. - Кострома: издательство КГТУ, 1996.
10. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб. Проспект, 2002.
11. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Часть. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. - М.: "Ника", 2002.
12. Максимов П.Ю. Труд в контексте социализации человека // Человек и труд, 2003, № 6.
13. Менеджмент организации: Учебное пособие для ВУЗов / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА - М, 2003.
14. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. - М.: Дело, 1992.
15. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 1996.
16. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент работников. - М.: Зевс, 2002.
17. Санталайнен Т., Воутилайнен Э. и др. Психология управления. - М.: Издательская группа "Прогресс", 2003.
18. Симоненко С.С. Особенности рекруитмента в России // Проблемы теории и практики управления, № 6, 2002.
19. Ситников А.Д. Управление персоналом организации. Учебник для ВУЗов. - М.: ИНФРА-М, 2003.
20. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000.
21. Современная экономика / под ред. Д.Ю. Мамедова. - Ростов-на-Дону, 2002.
22. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-синтез", 1998.
23. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов / пер. с англ. под ред. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
24. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1997.
25. Уткин Э. А., Кочетков А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Аналис, 1996.
26. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента. Управление в системе цивилизованного предпринимательства. Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 1996.
27. Чирикова А.Е. От стимулирования к мотивации // ЭКО, 1997, № 9.
28. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. - М.: Высшая школа - 2001.
29. Шкатулла В.И Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма - Инфра - М.: Дело, 1998.
30. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: "Бизнес-школа "Интел-синтез", 1996.
31. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. - М.: Инфра - М,1998.
|
|
