УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантИсследование и анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО «Ижевский радиозавод»
ПредметЭкономика предприятия
Тип работыдиплом
Объем работы104
Дата поступления12.12.2012
2900 ₽

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6 1.1. История создания, цели, задачи предприятия 6 1.2. Организационная структура управления предприятием 9 1.3. Основные виды деятельности 16 1.4. Характеристика персонала предприятия 23 1.5. Организация оплаты труда 27 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 34 2.1. Анализ уровня и динамики основных технико-экономических показателей 34 2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 37 2.3. Анализ финансового состояния предприятия 41 2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 46 3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ИХ УЛУЧШЕНИЮ 48 3.1. Теоретические основы комплексного анализа трудовых показателей 48 3.2. Анализ численности персонала и использования рабочего времени 64 3.3. Анализ фонда оплаты труда и динамики средней заработной платы 69 3.4. Анализ производительности труда 74 3.5. Анализ трудового потенциала 79 3.6. Мероприятия по улучшению трудовых показателей 84 3.6.1. Мероприятия по изменению модели оплаты труда 83 3.6.2. Мероприятия по улучшению трудовой дисциплины 86 3.6.3. Мероприятия по стимулированию высококвалифицированных работников (резервистов) 90 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 101 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104

Введение

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Понятие эффективности представляет собой комплекс факторов и критериев рациональной организации труда: добросовестный труд работников; производительный труд, который обеспечивает высокий уровень производительности не только в зависимости от совокупности факторов, но и от желания работников; эффективное использование рабочего времени; благоприятные условия труда работников; установление правильных соотношений между результатами труда и его оплатой; стимулирование качественной работы при минимальных затратах ресурсов и материальная ответственность за низкокачественный труд. Поэтому достичь высоких производственно-экономических результатов деятельности хозяйства возможно путем достижения высокой эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Одними из важных факторов, влияющих на эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии являются условия труда и оплаты труда, которая должна быть простой, доступной и понятной. Именно условия труда и заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Заработная плата обладает мотивационным эффектом: деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность и повышает производительность труда. Целью дипломной работы является исследование и анализ использования трудовых ресурсов на предприятии. Учитывая результаты исследований разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Объектом исследования является ОАО «Ижевский радиозавод». Предметом исследования – трудовые показатели объекта исследования. Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, необходимо дать характеристику ОАО «Ижевский радиозавод»: история развития предприятия, структура управления, характеристика персонала и оплаты труда. Во-вторых, провести анализ финансово-экономических показателей деятельности предприятия: основных технико-экономических показателей, основных и оборотных средств, финансового состояния и результата деятельности предприятия. В-третьих, провести теоретическое исследование проблемам комплексного анализа трудовых показателей, анализ численности персонала и использования рабочего времени, фонда оплаты труда и средней заработной платы, производительности труда, трудового потенциала и разработать мероприятия по повышению трудовых показателей.

Литература

1. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. - 1997.– № 2. – С.95. 2. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд.- 1997. - №10.- С 12-15. 3. Мотивация персонала.//Вопросы экономики,- 1996,- №2. стр.76-91. 4. Производственный менеджмент: учебник для ВУЗов/ С.Д.Ильенкова, А.В.Бандурин, Г.Я.Горбовцов и др.; под ред. С.Д.Ильенковой – М: Юнити – Дана, 2001 – 583с. 5. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие 2-е издание, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2002 – 304с. 6. А.Семенов: Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист – 1995 – № 2. Стр. 24-34. 7. Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес./ под ред. Ю.М. Осипова М.: 1992г. 8. М. И. Бухалков «Внутрифирменное планирование» Учебник-М.: ИНФРА-М, 2003. 9. Анализ финансово- экономической деятельности предприятия под ред. Н. П. Любушина М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2002г. 10. Системология организации: Учебник/ Под. ред. Э. М. Коротков.- М.:ИНФРА-М, 2000 11. Казначевсая Г.Б.Трудовые ресурсы. - М.: 2005г. 12. Герчикова И. Н., Менеджмент. - М.: Юнити, 1994.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте