СодержаниеВВЕДЕНИЕ............................. 3
1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗАДАЧИ И ПРИЕМЫ ЕЕ АНАЛИЗА......................... 6
1.1. Экономическая сущность заработной платы............ 6
1.2. Значение, задачи анализа труда и заработной платы........ 12
1.3. Приемы и источники информации анализа труда и заработной платы.. 13
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МУ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ»... 23
2.1. Организационно-правовая характеристика МУ «Централизованная бухгалтерия»............................ 23
2.2. Автоматизация основных участков бюджетного учета в МУ «Централизованная бухгалтерия».................... 27
2.3. Фонд заработной платы, его состав по видам и формам оплаты труда.. 29
2.4. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсам....... 35
2.5. Анализ использования фонда рабочего времени............ 41
3. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.............. 46
3.1. Факторный анализ фонда заработной платы............. 46
3.2. Анализ эффективности использования фонда заработной платы... 49
3.3. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда.......... 52
3.4. Предложения по повышению эффективности формирования фонда оплаты труда в МУ «Централизованная бухгалтерия».......... 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.......................... 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.............. 61
ПРИЛОЖЕНИЯ........................... 66ВведениеВ рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточ-но свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на пер-вом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начис-ленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финан-сирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответст-вии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, празд-ничные дни и тому подобное).
Заработная плата всех сотрудников предприятия в количественном выра-жении формирует фонд оплаты труда, который составляет значительную часть расходов организации.
Системы организации труда и заработной платы на предприятии долж-ны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации за-работной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гиб-кой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выпол-няемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Рыночные отношения дают простор для действий объективных экономи-ческих законов, поэтому необходим метод, инструментарий, позволяющий пра-вильно оценивать происходящие финансовые процессы и на этой основе при-нимать оптимальные управленческие решения. Анализ трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы направлен в первую очередь на повы-шение эффективности данного участка, с целью удовлетворения потребностей работников и собственников предприятия
Анализ необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы предприятия в целом. Этим обусловлена актуальность выбранной для исследо-вания темы.
В качестве теоретической базы работы были использованы труды эконо-мистов: заработная плата как важнейшая экономическая категория рассматри-валась с позиций различных теоретических и мировоззренческих подходов классиков экономической теории А.Смитом, К.Марксом, Д.Риккардо, Л.Маршаллом, Д.Кларком, Дж.Кейнсом, В.К.Дмитриевым, Е.Е.Слуцким, М.И.Туган-Барановским, Н.Д.Кондратьевым и многими другими. Общемето-дологические аспекты воспроизводства рабочей силы в новых условиях рас-сматриваются М. Сониным, С. Г. Струмилиным, И. А. Ягодкиной. Широкий круг вопросов, относящихся к проблемам оплаты труда, исследуется научными учреждениями -Минтруда РФ, РАН и другие. В частности, проблемам распре-деления, заработной платы, доходов населения посвещены работы Н. П. Кузне-цовой, А. А. Никифоровой, Р. А. Яковлева, Ю. П. Кокина, Л. С. Ржанициной и других экономистов.
Отдельные вопросы оплаты труда освещены в диссертационных исследо-ваниях. Государственное регулирование заработной платы рассматривается Н. А. Дубенецким, Е. Н. Соломатиной, И. А. Шлепневым, О. В. Бескровной, В. А. Зининым. Повышение трудовой мотивации и становление системы социального партнерства отражены в работах Н. И. Пилипенко, Т. И. Паутиной, Е. И. Пахо-мовой, В. В. Прякова.
Объектом исследования было выбрано Муниципальное учреждение «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образова-тельных учреждений Чернушинского муниципального района»
Предметом исследования являются трудовые ресурсы и фонд заработной платы предприятия.
Целью дипломной работы является изучение теоретических и практиче-ских основ формирования и использования расходов на оплату труда, и трудо-вых ресурсов в МУ «Централизованная бухгалтерия».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие зада-чи:
- изучить экономическую сущность заработной платы;
- проанализировать фонд оплаты труда (принципы формирования, струк-туру, раскрыть факторы, оказывающие влияние на формирование и эффектив-ность его использования);
- проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов.
Для решения поставленных задач работа разделена на три главы. Первая глава содержат теоретические основы анализа, а именно экономическая сущ-ность заработной платы; задачи, приемы и источники анализа. Вторая глава рассматривает принципы формирования фонда оплаты труды, проводится ана-лиз эффективности использования трудовых ресурсов. В третьей главе приве-ден анализ фонда оплаты труда, а так же предложения по повышению эффек-тивности формирования фонда оплаты труда.
При выполнении работы использованы следующие методы финансового анализа: метод сравнения, горизонтальный и вертикальный анализ, факторный анализ, индексный метод.Литература1 Конституция Российской Федерации . Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993года. База данных Правовая система «Гарант»
2 Гражданский кодекс Российской Федерации: Части первая и вторая (с алфавитно-предметным указателем). М.: ИНФРА-М-НОРМА, 2007. – 734 с.
3 Налоговый кодекс Российской Федерации с изменениями на 28.11.2009г. База данных Правовая система «Гарант»
4 Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 223 с.
5 Закон Пермского края № 2951-666 от 03.04.2006г. «О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих». База данных Правовая система «Консультант плюс»
6 Решение Земского Собрания Чернушинского муниципального района № 121 от 28.11.2008г. «Об утверждении структуры администрации Чернушинского муниципального района»
7 Положение об оплате труда работников МУ «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чернушинского муниципального района» утвержденное приказом № 6 от 11.01.2009г.
8 Положение об оказании материальной помощи, единовременной выплате работникам МУ «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чернушинского муниципального района» утвержденное приказом № 6 от 11.01.2009г.
9 Положение о премировании работников МУ «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений Чернушинского муниципального района» утвержденное приказом № 6 от 11.01.2009г.
10 Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Изд. 2-е. – М.:Финансы и статистика, 2006. – 384с.
11 Бланк И.А. Финансовый менеджмент: Учебный курс. – 2-е изд.., перераб. и доп.- К.:Эльга, Ника-Центр,2005.- 656 с.
12 Бобкова И.Н.Основы экономической теории: Учебное пособие/Под общ. Ред. Проф. В.А. Мельника.Мн.: Академия МВД, 2001. – 263 с.
13 Брызгалин А.В. Налоговый учет и налоговая политика предприятия, второе издание, 2007. - 794 с.
14 Волкова О.И.Экономика предприятия: Учебное пособие /Под ред проф.О.И.Волкова – М.: ИНФРА-М, 2007. - 416 с.
15 Гейц И.В.Оплата труда в отдельных отраслях экономики. – М.: Дело и Сервис; 2003. - 223с.
16 Грузинова В.П.Экономика предприятия. Учебное пособие/Под ред.проф.В.П.Грузинова –М.:Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – 535 с.
17 Гусова К.Н. Коммент. к Трудовому кодексу РФ: постатейный / под ред. К.Н. Гусова. - 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, 2008.- 768 с.
18 Ефимова О.В. Финансовый анализ.-4-е изд.перераб. и доп.-М.:Библика ж. «Бухгалтерский учет»,2008. - 528 с.
19 Завгородний А.В. Сравнительный анализ Трудового кодекса / Завгородний А.В. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2005. – 427 с.
20 Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2002. – 264 с.
21 Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 235 с.
22 Крапивин О.М., Работодатель: права и обязанности / Крапивин О.М., – М.: Норма, 2006. - 400 с.
23 Ковалевой А. М. Финансы: Учебное пособие/ Под ред. Ковалевой А. М. – М.: Финансы и статистика, 2007.- 321с.
24 Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: Финансы и статистика, 2000. – 404 с.
25 Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра-Н; 2005. - 716 с.
26 Курочкина Л.П. сравнительный анализ учета бюджетных средств учреждения// Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях – 2007 - № 16, август – с.15-21
27 Лемешевский И.М., Экономическая теория (в трех частях). Учебное пособие для вузов. Мн.: ООО «ФУАинформ»,2002. - 632 с.
28 Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.- 448 с.
29 Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / В.И. Макарьева, Л.В. Андреева. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 264 с.
30 Маврина С.П., Курс российского трудового права: Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Маврина С.П., Пашкова А.С. – М.: ЮРИСТЪ, 2005. – 560 с.
31 Маслова Т.С. Бюджетный бухгалтерский учет доходов и расходов // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях – 2008 - № 10, май – с.25-34
32 Мещирякова Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. – 2004 - № 10 – с.26-29
33 Муравьев А.Н. Учет затрат на рабочую силу и их влияние на принятие управленческих решений // Все для бухгалтера. – 2005. – №1. – с.25-39
34 Палий В.Ф. Палий В.В. Финансовый учет. Учебное пособие. 2-е изд. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС; 2006. - 386с.
35 Романовского М. В.Финансы: Учебник для ВУЗов/ Под ред. Романовского М. В., Врублевской О. В., Сабанти Б. М. – М.: Юрайт, 2007. – 273 с.
36 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 330 с.
37 Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие М.: Финансы и статистика, 2005. – 343 с.
38 Сидорова Е.С. Заработная плата. – М.; Омега-Л; 2006. – 294 с.
39 Соловьев А.В. Социальное партнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Соловьев А.В. – М.: Дело и Сервис, 2007.– 240 с.
40 Тарасова В.Ф. Савченко Т.В. Налоги и налогообложение. Учебное пособие. 2-е изд., испр. и доп. - М.: КНОРУС, 2005. – 403 с.
41 Тренев Н.Н. Управление финансами: Учебное пособие.- М.: Финансы и статистика,2003. – 496 с.
42 Уткин Э. А. Финансовый менеджмент: Учебник для ВУЗов. – М.: Зеркало, 2006. – 324 с.
43 Черницына О.Ю. Бюджетирование и анализ расходов в бюджетных учреждениях // Советник в сфере образования – 2008 - № 2, март-апрель – с.30-45
44 Шеремет А.Д. Финансы предприятия. – М.: ИНФРА - М, 2006. – 343 с.
45 Шлендер П.Э. Аудит и контроллинг персонала организации: Учебное пособие/Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2007. – 224 с.
|
|
