СодержаниеВведение 3
Глава 1. Общие законы организации 5
Закон самосохранения 5
Закон развития 5
Закон синергии 6
Закон информрованности - упорядоченности 6
Закон наименьших 7
Закон единства анализа и синтеза 8
Закон композиции - пропорциональности 8
Глава 2. Специфические законы организации 9
2.1. Закон своеобразия 9
2.2. Закон социальной гармонии 9
2.3. Закон оптимальной загрузки ....................9
2.4. Закон дифференциации и универсализации функций..........9
Глава 3. Принципы организации ..................10
3.1. Принципы соответствия ....................10
3.2. Принципы оптимальности....................10
3.3. Принцип прямоточности....................10
3.4. Принцип ритмичности.....................11
3.5. Принцип синхронизации....................11
3.6. Принцип соревновательности..................11
Заключение...........................13
Список использованных источников и литературы..........15ВведениеВ последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область- теорию организации.
Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология. Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации.
В общем смысле под организацией (социальной организацией) имеют в виду способы упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и социальных групп.
В узком смысле под организацией понимают относительно автономную группу людей, ориентированную на достижение некоторой заранее определенной цели, реализация которой требует совместных координированных действий.
Основные закономерности таких изменений мы рассмотрим в данной контрольной работе.Литература1. Лимаренко А.В. Законы организации и социальные алгоритмы (методологический очерк общей теории организации). – Владивосток: Изд. ДВГУ, 1989, с. 34-57.
2. Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Рапопорт В.С. Системный подход к организации управления. – М.: Экономика, 1983.
3. Мильнер Б.З. Теория организаций: Курс лекций. — М.: ИНФРА-М, 1998. — 335 с.
4. Райсс М. Границы «безграничных» предприятий: перспективы сетевых организаций // Проблемы теории и практики управления. 1997. № 1. С. 92-97.
5. Современное управление. Энциклопедический справочник. Том первый. – М.: Издатцентр, 1997.
6. Теория организации: Учебное пособие / Смирнов Э.А. – М: Инфра-М, 2004 г. 248 с.
7. Теория организации: Учебное пособие / А.Н. Кусков, А.П. Чумаченко - М.: МГИУ, 1999 г. - 196 с.
8. Теория организации: Учебное пособие. / Акулов В.Б., Рудаков М.Н.; ПГУ, Румянцева З. Современный менеджмент (Курс лекций) // Российский экономический журнал. 1995. № 9. С. 51-60.
9. Шрайэгг Г., Носс К. Изжила ли себя организационная структура?
// Проблемы теории и практики управления. 1994. № 4. С. 78-83.
10. http://media.karelia.ru/~resource/econ/Teor_org/
|
