УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПланирование персонала, расчет численности персонала, а также планирование фонда заработной платы
ПредметУправление персоналом
Тип работыкурсовая работа
Объем работы50
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение 4 1. Теоретические основы планирования персонала и оплаты труда 5 1.1. Расчет фонда рабочего времени 5 1.2. Расчет численности персонала предприятия 14 1.3. Состав средств на оплату труда 22 1.4. Планирование фонда оплаты труда 26 2. Практическая часть 33 2.1. Составление ДП «Численность» 33 2.2. Составление ДП «Фонд времени» 34 2.3. Составление ДП «Оплата труда» 34 2.4. Составление ДП «Персонал» 35 2.5. Создание модуля «Планирование персонала» 37 2.6. Расчет численности персонала; формы и оплаты системы труда; планового фонда оплаты труда 41 Заключение 45 Библиографический список 47 Глоссарий 48

Введение

Знание основ управления персоналом как одного из аспектов управления предприятием помогает решению конкретных ситуаций, возникающих при приеме, адаптации персонала, оценки его деятельности, правильному формированию кадровой политики на предприятии в организации. Люди играют особенную роль в организациях. С одной стороны, они являются создателями организаций, определяют их цели и выбирают методы достижения этих целей. С другой стороны, люди являются важнейшим ресурсом, используемым всеми без исключения организациями для реализации собственных целей. В этом качестве – персонала организации – они нуждаются в управлении. Таким образом, управление человеческими ресурсами представляет собой особый вид управленческой деятельности, который требует выполнения специфических функций и наличия особых качеств у людей, занимающихся этой деятельностью. Таким образом, в данной работе рассматриваются вопросы планирования персонала, расчета численности персонала, а также значительное внимание уделено планированию фонда заработной платы. В общем, заработная плата является вознаграждением в денежном выражении, которую работник получает от предприятия или физического лица, для которых выполняет обусловленную трудовым договором работу. Размер этого вознаграждения зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия. Вопросы, связанные с оплатой труда, расчетом фонда рабочего времени - одни из важнейших в Трудовом праве.

Литература

1. Волков Скляренко, Экономика предприятия. Курс лекций, 2006 -280 с. 2. Горфинкель, Швандар, Экономика предприятия, Учебник, 2007 -4-е изд -670 с. 3. Егорова Е.А., Кучмаева О.В., Экономика труда. МФПА, 2004 -80 с. 4. Карякин-Грубов, Основы кадрового менеджмента, М., 2003 – 68 5. Кибанов А.Я., Управление персоналом организации, Учебник, 2005 -3-е изд -638 с. 6. Панфилова-Медведева-Марков, Организация нормирование оплата труда - Альбом наглядных пособий, 2005 – 75 с. 7. Поздняков, Прудников, Экономика предприятия (фирмы). Практикум,_2008 2-е изд -319 с. 8. Самыгин С.И, Столяренко Л.Д., Менеджмент персонала, Уч пос_1997 -480 с. 9. Титов, Экономика предприятия (Учебник), 2008 10. Травин В.В, Дятлов В.А., Менеджмент персонала предприятия, Уч-практ пос_2003 -272 с. 11. Чечевицына, Чуев, Экономика фирмы, Уч пос_2006 -400 с. 12. Юркова Т.И, Юрков С.В., Экономика предприятия, Уч пос_2006 -119 с.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте