СодержаниеВведение 3
1. Кадровая служба государственного органа 4
1.1. Миссия работы с персоналом 4
1.2. Цели и принципы работы с персоналом 5
2. Конкурс и испытание на замещение вакантной должности государственной службы 8
2.1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы 8
2.2. Испытание при замещении государственной должности государственной службы 13
3. Направления кадровых мероприятий 16
Заключение 29
Список литературы 31ВведениеРеформы, произошедшие в России за последние десять лет, потребовали существенного повышения роли и усложнения системы государственной службы. Все более очевидной становится зависимость успешности социально-экономических преобразований, обеспечения стабильного развития и функционирования всей общественной системы не только от оптимизации самого механизма управления, но и от повышения эффективности деятельности субъектов исполнения управленческих функций - государственных служащих. Значительную роль в осуществлении государственными служащими своих функциональных обязанностей с максимальной эффективностью играет разрешение ключевых вопросов их профессиональной и должностной карьеры. Одним из наиболее важных и существенных факторов продуктивной деятельности государственных служащих является их успешная карьера. Оптимальным образом спланированная и выстроенная траектория профессионального развития и должностного роста позволяет сотруднику более четко определить свое место в организации, стимулирует его максимально полно и всесторонне раскрыть собственный профессиональный, деловой и личностный потенциал. В этом случае достигается оптимальное соответствие целей и удовлетворение потребностей, как организации, так и самого работника. Если в организации действует отлаженная система планирования и развития карьеры, то она не только обеспечивает достижение корпоративных целей, но и одновременно поддерживает устойчивость сотрудников, способствуют формированию деловой оптимальной атмосферы.
Цель курсовой работы - раскрыть вопрос, касающийся работы с персоналом государственной службы.
Задачи работы:
Рассмотреть кадровую службу государственного органа
Определить сущность конкурса и испытания на замещение вакантной должности государственной службы
Определить направления кадровых мероприятий.Литература1. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27 мая 2003 г. № 58 - ФЗ.
2. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М. Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2003.
3. Друкер П. Управление карьерой//Муниципальная служба, 2003, № 3, С. 92 - 95.
4. Зыков А. А. Формирование кадрового резерва и работа с ним// Справочник по управлению персоналом, 2003, № 8, С. 38 - 48.
5. Игнатов В., Сулемов В., Радченко А., Ивлев А., Беклемишев Е., Огарев А., Понеделков А. Кадровое обеспечение государственной службы. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2003.
6. Коржухина Т., Сенин А. История российской государственности. - М.: ЮНИТИ, 2003.
7. Маслов Е. В. Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2003.
8. Теоретические проблемы государственного управления и государственной службы./Под ред. Б.Н Бессонов. - М.: Логос, 2004.
9. Токтыбеков А.А Теоретические основы механизма государственного управления. - СПб.: Нева, 2003.
10. Управление персоналом/Под. ред. Кибанова А. Я. - М.: ИНФРА-М, 2004.
|
