УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантРазработка рекомендаций, касающихся реализации организационно - правовых механизмов в деятельности руководства при решении задач защиты информации
ПредметИнформационные технологии
Тип работыдиплом
Объем работы99
Дата поступления12.12.2012
2900 ₽

Содержание

Введение ....................... Глава 1. Особенности современного этапа развития системы информационной безопасности и практика решения задач защиты информации. 1.1. Современный этап развития отдельных аспектов информационной безопасности, его особенности и вопросы управления системой защиты информации .................. 1.2. Характеристика различных аспектов деятельности руководства в сфере управления системой защиты информации ........... 1.3. Состав организационно-правового обеспечения деятельности руководства в системе мероприятий по организации защиты информации . Глава 2. Разработка рекомендаций, касающихся реализации организационно - правовых механизмов в деятельности руководства при решении задач защиты информации ........ 2.1. Разработка предложений по использованию различных стилей руководства и ролевого поведения в работе менеджера в системе защиты информации 2.2. Организационно - психологические предпосылки реализации функций контроля в деятельности руководства по защите информации ....... 2.3. Обеспечение качества управления и его прямая зависимость от профессиональных и личных качеств персонала в системе защиты информации ............................ 2.4. Разработка рекомендаций по реализации организационно-правовых механизмов в условиях использования психологических методов работы с персоналом, отвечающим за ЗИ .................... Заключение ........................... Список источников и литературы ...................

Введение

Управление достаточно широкая научная категория. Управление людьми, их поведением и деятельностью означает, что необходимо ставить перед людьми конкретные цели, задачи, планировать и координировать, контролировать, учитывать и оценивать коллективный и индивидуальный вклад работников, добиваться согласованной деятельности предприятия, стимулировать работу, поощрять и одновременно требовать. Современные рыночные отношения характеризуются рядом негативных явлений, связанных с увеличением масштабов и разнообразием противоправных действий в области интеллектуальной собственности, экономической безопасности субъектов и защищенности информационной сферы деятельности предприятий и организаций. Авторы различных публикаций (Доронин, М.Ю.Емельянников, О.В.Генне, В.И.Ярочкин, В.Ф.Шпак и др.) довольно часто высказывают мнение, что в обеспечении безопасности "человеческий фактор" играет особую роль. При этом руководители соответствующих подразделений, обеспечивающих достижение целей защиты информации должны осознавать это в первую очередь. Работа с персоналом фирмы должна способствовать созданию сплоченного и стабильного коллектива сотрудников, заинтересованного в сохранении ценной информации и умеющего обеспечивать ее безопасность. Как подчеркивается в Федеральном законе РФ "Об информации, информатизации и защите информации": "целями защиты являются .. предотвращение несанкционированных действий по уничтожению, модификации, искажению, копированию, блокированию информации". По разным оценкам от 60% до 80% утечки информации совершается по вине персонала, при их прямом, либо косвенном участии. Межличностные и групповые отношения, личностные качества человека, сложны и имеют разное проявление в различных ситуациях производственной деятельности, вызывают различные социально-психологические явления, которые влияют на состояние системы безопасности организации и на работу коллектива. Можно отметить, что в научной литературе исследуются многие стороны и проблемы, связанные с социально-психологическими особенностями, факторами, присутствующими в деятельности по защите информации и обеспечению безопасности. Сплоченность коллектива, общая заинтересованность начинается с усвоения каждым сотрудником целей и задач общей деятельности, а также собственной роли в ее осуществлении. На этот процесс определяющее влияние оказывает руководитель, его личный пример. Руководитель, который заботиться не о своем авторитете, а действительно стремится сделать коллектив работоспособным. Большое число различных книг и статей по рассматриваемому направлению не позволяет, тем не менее, говорить о полной разработанности проблемы реализации организационно-правовых механизмов деятельности руководителя в сфере защиты информации, что и стало причиной выбора темы дипломного исследования. Целью данного дипломного исследования явилось рассмотрение вопросов практики обеспечения организационно-правовой деятельности руководства в системах защиты информации и разработка соответствующих рекомендаций. Данная цель определила постановку следующих задач: - рассмотрение отдельных аспектов в обеспечении информационной безопасности на современном этапе и выделение вопросов обеспечения эффективного управления в системах защиты информации; - рассмотрение общего состава и значения различных аспектов правового, организационного и психологического характера в деятельности руководителя в системах защиты информации; - определение и характеристика состава организационно-правового обеспечения деятельности руководителя в комплексе мероприятий по организации защиты информации; - рассмотрение организационно-психолгических предпосылок осуществления руководителем своих функций, и разработка соответствующих рекомендаций по реализации организационно-правовых механизмов в условиях использования психологических методов по выделенным направлениям. Дипломное исследование состоит из введения, двух глав, заключения и приложений. Первая глава посвящена анализу современных тенденций в менеджменте. Вторая - рекомендациям по реализации организационно-правовых механизмов в деятельности руководства в системе управления функционированием СЗИ. При написании дипломной работы исследованы различные источники и литература, а также материалы периодических изданий. При рассмотрении вопросов, связанных с учетом психологических факторов в управлении СЗИ в работе используются материалы книги Трайнева В.А. Психологические аспекты менеджмента, в которой рассмотрен комплекс вопросов, связанных с психологическим обеспечением управления деятельностью трудовых коллективов, раскрывается роль социальных явлений в сфере российского предпринимательства, говориться о том, что менеджер должен владеть всеми компонентами организационной культуры. Использованы также положения и рекомендации, содержащиеся в статьях Куршева М.А. "Фирма проверяет караул", Копейкина Г.К., Лапиной Н.А. "Квалификация персонала и обеспечение экономической безопасности: организационно-психологические проблемы", Генне О.В. "Опыт кадровой работы управления систем безопасности ОАО "Ленэнерго" и других. Практический интерес представляли материалы исследований Лобановой Т.Н., изложенные в книге "Банки: организация и персонал", где раскрывались мотивационные ценности, механизмы влияния организационной культуры на деятельность предприятия и отношения служащих.

Литература

"
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте