СодержаниеВведение 3
Глава 1. Сроки, устанавливаемые ТК РФ 5
1.1. Основные положения 5
1.2. Сроки в трудовом праве 7
Глава 2. Обращение в суд за разрешением трудового спора 14
2.1. Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора 14
2.2. Сроки обжалования решения комиссии по трудовым спорам 16
2.3. Последствия пропуска сроков обращения в суд 19
Заключение 23
Список литературы 25ВведениеВ регулировании трудовых правоотношений сроки имеют существенное значение. Они указывают начало и период действия трудового правоотношения, создают необходимость совершения конкретных действий, исполнения обязанностей, осуществления прав. Сроки вносят определенность в регулирование трудовых правоотношений, дисциплинируют их участников. С принятием нового Трудового кодекса (далее - ТК) в правоприменительной практике возникли определенные трудности в решении вопросов исчисления сроков.
Все институты трудового права содержат в себе то или иное указание на сроки, которые придают определенность трудовым правоотношениям, влияют на характер и объем реализуемых субъектами трудовых правоотношений прав и обязанностей. Легального определения понятия "срок" трудовое законодательство не содержит. Основываясь на достижениях трудоправовой науки, полагаем, что срок в трудовом праве - это момент или период времени, с которым нормы трудового права связывают определенные юридические последствия. Таким образом, данная категория выступает в качестве юридического факта, являющегося относительным юридическим событием.
С понятием правовой природы сроков в трудовом праве связан вопрос о порядке их исчисления. При определении порядка исчисления срока следует различать сам срок как произвольно выбранную часть временного потока, так и конкретное жизненное обстоятельство - юридический факт, с которым связывается момент окончания течения срока. Поэтому важно осознавать различие между течением и исчислением срока. Под течением срока следует понимать последовательную длительность срока как части времени. Исчисление срока состоит в определении момента начала и окончания его течения (установления продолжительности, величины срока). Определение оснований и правил приостановления, перерыва, продления является способом изменения порядка исчисления срока.
Эта тема недостаточно исследована в научной литературе, возможно, в силу кажущейся простоты, связанной с представлениями об исчислении сроков исключительно на основе астрономического порядка измерения времени. Однако известно, что порядок исчисления срока может не совпадать с принятыми правилами учета астрономического времени. Так, согласно ч. 5 ст. 10 Трудового кодекса РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Очевидно, что здесь имеет место условность, введенная для целей правового регулирования, поскольку астрономический срок в любом случае истечет в соответствующий нерабочий день.
Выбранная тема "Сроки, устанавливаемые в ТК РФ: виды, порядок определения и классификация", является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы - изучить особенности сроков, устанавливаемых в ТК РФ.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.Литература1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993). Первоначальный текст документа опубликован в издании "Российская газета", № 237, 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2008)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
3. Киселев И.Я. Трудовое право. Учебник для вузов. М., 2008
4. Коршунова Т. Ю. Трудовой договор в современных условиях // Государство и право. 2002, № 2,С.14-17
5. Куренной А. М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 2001, № 4,С.4-6
6. Куренной Л. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения// Законодательство. 2007. №1.
7. Маврин С.П. Трудовое право Российской Федерации. М., 2007
8. Маврин С. П. Трудовое право России. М.,2007,560с.
9. Миронов В. Правовое регулирование труда в России: вопросы и ответы // Трудовое право, 2006, № 1,С.23-25
10. Рыженков А.Я. Трудовое право. Учебник. М., 2009
11. Орловский ЮП. Комментарий к Трудовому Кодексу России.М.,2002,959с.
12. Санникова Л. В. Договор найма труда в России. М., 2008,261с.
13. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 2007,315с.
14. Ставцева А. И., Хохрякова О. С. Трудовой договор. М., 2008,326с.
15. Соболев С. А. Трудовое право России и социальное развитие // Государство и право,2001, № 4,С.10-12
16. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М., 2002,358с.
17. Смоленский М.Б. Трудовое право. Учебник для вузов. М., 2007
18. Толкунова В. Н. Гусов К. Н. Трудовое право России. М., 2002,427с.
19. Чиканова Л. Трудовой договор// Хозяйство и право. 2002. № 5. С.10.
20. Филиппова М.В. Учебник по трудовому праву. М., 2008.
21. Харитонова Ю.В. Трудовой договор. Учебник. М., 2008
|
|
