Содержание1. Сущность организации. Особенности организаций в разных сегментах бизнеса. Конечный критерий эффективности организации 3
2. Процессный подход к изучению лидерства. Ситуационные теории лидерства 6
3. Механизм участия в управлении 12
Анализ ситуации 15
Список использованной литературы 17Введение1) Термин "организация" употребляется в двух значениях:
устойчивое объединение людей, взаимодействующих между собой для достижения стоящих перед ними целей с помощью материальных, правовых, экономических и других условий;
функция управления, целью которой являются создание объединения или согласование действий его членов.
Признаками организации являются:
1. наличие хотя бы одной цели, которая объединяет членов организации. Официально заявленная цель придает смысл существованию предприятия и определяет основную направленность ее деятельности. Одной из основных целей любой коммерческой организации является получение прибыли;
2. обособленность заключается в замкнутости внутренних процессов и наличии границ, отделяющих данную организацию от внешней среды. Границы могут быть как материальными - в виде стен и заборов, так и нематериальными - в виде запретов, ограничений, правил;
3. разделение труда предполагает, что члены организации выполняют различные функции;
4. существование связей между элементами организации способствует обеспечению их взаимной поддержки. Связи между элементами организации бывают экономическими, технологическими, информационными, социальными и управленческими;
5. саморегулирование - это возможность организации самостоятельно решать вопросы внутренней жизни, учитывая сложившуюся обстановку и внешние указания. Данная деятельность реализуется внешним центром, целью которой является координация усилий и работы людей на достижение целостности организации;
6. организационная культура - это система ценностей, символов, образцов поведения и убеждений, определяющих характер взаимоотношений и линию поведения сотрудников как внутри предприятия, так и на внешнем уровне.Литература1. Алиев В.Г. Организационное поведение. - М.: Экономика, 2004. - 310 с.
2. Зайцев Л.Г. Организационное поведение. - М.: Экономистъ, 2005. - 665 с.
3. Карташова Л.В. Организационное поведение. - М.: Инфра-М, 2005. - 157 с.
4. Сергеев А.М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера. - М.: Академия, 2005. - 288 с.
|
