УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантРАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ БАЗА ОТДЫХА НП «ОПТИМИСТ»
ПредметУправление персоналом
Тип работыкурсовая работа
Объем работы26
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение 2 1. Анализ и оценка существующей системы управления персоналом базы отдыха НП "Оптимист" 4 2. Анализ существующей кадровой политики базы отдыха НП "Оптимист" 16 3. Выявление проблем в системе управления персоналом на базе отдыха НП "Оптимист" 20 4. Совершенствование системы управления персоналом базы отдыха НП "Оптимист" 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25

Введение

На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности. В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества. Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к нему требованиям. В управлении компанией у руководства на данном этапе развития экономики одной из важных проблем является проблема в области работы с персоналом. Следует отметить наиболее общие тенденции в возникновении спорных вопросов в управлении персоналом: " организация методов и процедур отбора персонала; " разработка научных критериев их оценки; " научный подход к анализу потребностей в персонале; " продвижение молодых и перспективных работников. Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда. К основным задачам системы управления персоналом можно отнести: обеспечение организации квалифицированными кадрами; создание необходимых условий для эффективного использования знаний опыта работников; совершенствование системы оплаты труда и мотивации; управление внутренними перемещениями и карьерой сотрудников; предоставление работникам возможностей для повышения квалификации. Главной целью моего исследования явился анализ системы управления персоналом (СУП). В связи с чем, была сформулированы следующие задачи: рассмотреть систему управления персоналом, изучить внешнюю и внутреннюю среду организации, проанализировать существующую систему управления персоналом, разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом. В условиях дальнейшего развития рыночных отношений перед каждой организацией встает проблема совершенствования системы управлении персоналом. Объектом исследования выступает система управления персоналом базы отдыха НП "Оптимист". Предметом исследования является существующая система управления на базе отдыха НП "Оптимист" и предложения по ее совершенствованию.

Литература

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте