СодержаниеВведение 3
Глава 1. Понятие трудового договора, его стороны 6
1.1. Наемный труд, как предмет правового регулирования 6
1.2. Понятие, значение и роль трудового договора 13
1.3. Стороны трудового договора, их права и обязанности 20
1.4. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров 26
1.5. Вступление трудового договора в силу 33
Глава 2. Условия (содержание) и виды трудовых договоров 38
2.1. Понятие содержания трудового договора 38
2.2. Виды, характеристика и классификация трудовых договоров 46
2.3. Срочные трудовые договоры, заключенные в случаях, предусмотренных законом 50
2.4. Совместительство и его отличие от совмещения 61
Заключение 68
Список литературы 73
Приложения 75ВведениеЦель работы - исследовать сущность и правовые аспекты трудового договора.
Трудовое право, являясь одной из ведущих отраслей российского права и имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества - сфере труда, вступило в новый этап формирования еще в конце 2001 года, когда был принят Трудовой кодекс Российской Федерации (введен в действие с 1 февраля 2002 г.) . Впоследствии трудовое законодательство неоднократно подвергалось корректированию, однако наиболее значительные изменения и дополнения были внесены в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ). Указанным Законом ТК РФ дополнен 13-ю новыми статьями, 2 статьи исключены, внесены изменения более чем в 300 статей, 58 - изложены в новой редакции.
Социально-экономические преобразования, технологические и организационные изменения в сфере труда неизбежно предполагают совершенствование трудового законодательства с учетом реалий и потребностей сегодняшнего дня, а новое законодательство о труде явилось как бы логическим этапом на пути преобразований, проводимых в России в течение последних лет. Кроме того, сегодня невозможно рассматривать национальное трудовое право в отрыве от общемировых закономерностей и тенденций, игнорируя зарубежный опыт и международно-правовое регулирование труда, и Россия обязана приводить свое трудовое законодательство в соответствие с международными стандартами труда.
Изменениям, которые претерпело трудовое законодательство в июне 2006 года, подверглись положения, касающиеся нормативного регулирования трудового законодательства, регулирования трудовых отношений в сфере рабочего времени и времени отдыха работающих, в сфере оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций. Не остались без внимания и нормы, устанавливающие заключение, изменение и прекращение трудового договора, который был и остается основным способом регулирования отношений между работником и работодателем.
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, именно поэтому вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права на труд сегодня наслоились некоторые неясности для заинтересованных лиц.
Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ) и наряду с другими институтами трудового права способствует достижению целей трудового законодательства, в том числе установлению и соблюдению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей. Заключив трудовой договор, человек становится работником, приобретая гарантированные государством трудовые права. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать кандидатуры необходимых ему работников, отвечающих требованиям поручаемой работы. Наряду с этим работодатель приобретает право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. В современной литературе существует много определений трудового договора. Например: определение трудового договора, данное в ст. 56 ТК РФ, равно как и любое, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие "трудовой договор" как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий его нормы, регулирующие эти отношения.
Задачами являются:
1. Рассмотреть наемный труд, как предмет правового регулирования;
2. Определить понятие, значение и роль трудового договора;
3. Изучить стороны трудового договора, их права и обязанности;
4. Выявить отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров;
5. Исследовать проблемы заемного труда;
6. Проанализировать виды, характеристику и классификацию трудовых договоров;
7. Охарактеризовать срочные трудовые договоры, заключенные в случаях, предусмотренных законом;
8. Рассмотреть срочные трудовые договоры, заключенные по инициативе сторон;
9. Исследовать совместительство и его отличие от совмещения;
10. Изучить процесс вступления трудового договора в силу.
Объектом данного исследования являются права и обязанности сторон трудового договора, порядок его заключения, а также последствия нарушения данной процедуры и требований законодательства.
Предметом исследования выступает такой институт трудового права, как трудовой договор.
В моей трудовой деятельности разработка данного вопроса, безусловно, поможет в повышении результативности работы, в углублении профессиональных знаний. В современных условиях хозяйствования, в том числе и на рынке производства металлоконструкций, существенно возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений. Грамотность регулирования данных правоотношений особенно важна для начальник отдела кадров, как должностного лица, в наибольшей степени ответственного за правильность оформления и функционирования трудового договора.Литература1. Конституция российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. №27
4. Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6
5. Решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 22 сентября 2004 года. Архив Северодвинского городского суда, № 9/25 - 2004
6. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - М.: Юстицинформ, 2007
7. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре// Современное право, 2007, №4
8. Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. Ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. - М., 2008
9. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Гражданин и право, № 5, 2007
10. Глазырин В.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. Ред. В.И. Шкатуллы. - М.: Норма, 2006
11. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2007
12. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2008
13. Дик Е. Даешь заемный труд. Эксперт. 3.11.2008
14. Евстигнеева Е. Заемный труд - спасение в кризис или нарушение законодательства? Карьера. 18.10.2009
15. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В Справочник работодателя. Журнал "Управление персоналом", №2, 2008
16. Жданова А. Трудовой договор на современном этапе развития трудовых отношений // Юрист. 2006. № 7.
17. Карсетская Е. Новый Трудовой Кодекс РФ // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 3, март 2007
18. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. - М., 2008
19. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный). Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Контракт, 2007
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: Постатейный / под ред. С.А. Панина. - М., 2006
21. Косульников М. Совмещение и совместительство. Клерк.ру. 12.06.2009
22. Коршунов Ю.Н., Шеломов Б.А. и др. Трудовой кодекс РФ. Комментарий. - М., 2007
23. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 3. Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб., 2008
24. Левцов В.Ю. Трудовое законодательство РФ: соответствие международным нормам. Законодательство. 2008. № 1
25. Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. - М.: Постскриптум, 2006
26. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. Т. 3. - М., 2007
27. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. - СПб., 2007
28. Миронов В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М., 2007
29. Морозова А. Заемный труд - ошейник на работе. Эксперт. №2,2009
30. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2006. № 6
31. Петрыкина Н. Изменения в трудовом кодексе. Журнал "кадровый менеджмент", 27 декабря 2006 года
32. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. - М., 2006
33. Трудовое право России: Учебник/Под ред. проф. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М., 2007
34. Трудовое право России: Учебник /Под ред. проф. A.M. Куренного. - М., 2008
35. Трудовой Кодекс РФ. Комментарии специалистов. Фонд. - М., "Деловая перспектива", 2006
36. Циндяйкина Е. П. Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения, расторжения -3 изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008
37. Юридическая энциклопедия. Издание 5-е, дополненное и переработанное / Под ред. М.Ю.Тихомирова. - М., 2007
|
|
