УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ США, СТРАН ЕС И РОССИИ) (ПО РАБОТАМ В. ГИМПЕЛЬСОНА, Р. КАПЕЛЮШНИКОВА, А. ВЫРКОВСКОГО)
ПредметЭкономика
Тип работыкурсовая работа
Объем работы40
Дата поступления12.12.2012
890 ₽

Содержание

Введение.......................................................................................................................3 1. Рынок труда как важный элемент рыночной экономики....................................6 1.1. Рынок труда, его функции и составляющие..................................................6 1.2. «Стандартная» и «нестандартная» занятость..............................................10 1.3. Методы регулирования рынка труда............................................................14 2. Современное трудовое законодательство и реальный рынок труда................19 1.1. Трудовое законодательство США, стран ЕС и России: сходства и различия...............................................................................................19 1.2. Взаимодействие «стандартных» и «нестандартных» форм занятости......25 1.3. Особенности российского рынка труда.......................................................29 3. Проблемы и перспективы развития рынка труда в России: государственный контроль или законы свободного рынка...................................32 Заключение.................................................................................................................39 Библиография.............................................................................................................40

Введение

Настоящая курсовая работа представляет собой исследование государственного регулирования рынка труда на примере США, стран ЕС и России, в котором особое внимание уделено особенностям российского кадрового рынка и его государственного регулирования. По мнению А. Вырковского , «самый простой способ узнать, что происходит с экономикой страны – проанализировать ситуацию на кадровом рынке». К важнейшим макроэкономическим показателям и условиям, характеризующим уровень и качество жизни, занятость относит и А.М. Желтов . Исследование российского рынка труда в его сравнении с мировым (в частности, с кадровым рынком США и стран ЕС, а также стран Восточной Европы) может помочь выявить причины, обусловливающие именно такой путь развития экономики нашей страны, каков он есть, наметить дальнейшие шаги по усовершенствованию и модернизации российской экономики. Этим и обусловлена актуальность настоящего исследования. Цель работы, таким образом, – изучить вопросы государственного регулирования рынка труда в России в сравнении его с кадровым рынком США, стран Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ). Достижению поставленной цели подчинено решение следующих задач: 1) рассмотреть рынок труда как важный элемент рыночной экономики: его функции и составляющие, формы занятости населения и методы регулирования рынка труда, в том числе государственное регулирование; 2) исследовать современное трудовое законодательство США, стран ЕС и России, выявить их сходства и различия, рассмотреть, как в рассматривае-мых странах происходит взаимодействие различных форм занятости населения, какую роль в этом взаимодействии играет государственное регулирование и каковы особенности российского рынка труда; 3) обозначить основные проблемы и перспективы развития рынка труда в России, роль государственного регулирования в развитии кадрового рынка в нашей стране. Объектом настоящего исследования является рынок труда как важный элемент рыночной экономики. Предметом – государственное регулирование рынка труда в России в сравнении с кадровыми рынками США и стран ЕС. Методологическую основу работы как научного труда составляют универсальные способы и приёмы исследования социально-правовых явлений, в том числе: исторический, логический, аналитический и сравнительный методы. В методологическую основу настоящего исследования легли также философские и общенаучные знания, необходимые для проведения современных научных исследований. Материалом и источником работы стали исследования российских и зарубежных учёных, которые занимаются изучением рынка труда, уделяя особе внимание вопросам его развития и роли государственного регулирования, в частности, работы А. Вырковского, В. Гимпельсона и Р. Капелюшникова. А. Вырковский в своей статье «Новые позиции России (тенденции развития российского рынка труда)» останавливается на вопросах универсализации кадровых понятий – стирании границ между различными профессиями и должностями – как новейшей тенденции развития современного рынка труда в России и мире. В. Гимпельсон, Р. Капелюшников в исследовании «Нестандартная занятость и российский рынок труда» рассматривают вопросы взаимодействия «стандартных» и «нестандартных» форм занятости населения, называют причины доминирования тех или иных форм занятости в различные периоды развития рыночной экономики, сравнивают российский рынок труда с другими кадровыми рынками, выявляя характерные и уникальные особенности рынка труда в нашей стране. В заключительной главе своего исследования учёные делают выводы о роли государственного регулирования (в частности, на уровне трудового законодательства) рынка труда и его влияния на развитие кадрового рынка в России и мире. Структура работы. Курсовая работа состоит из Введения, трёх глав, Заключения и Библиографии (7 пунктов).

Литература

1. Экономика / Под ред. А.С. Булатова. – М., 2000. 2. Вырковский А. Новые позиции России (тенденции развития российского рынка труда) // Секреты фирмы. – 2005. – № 1. 3. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда. Препринт WP3/2005/05. – М.: ГУ АШЭ, 2005. 4. Государственное регулирование экономики / Под общ. Ред. ГН. Власова, А.М. Желтова. – Нижний Новгород, 1998. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ред. от 25.11.2009 с изм. и доп. от 24 июля 2009 года, вступающими в силу с 01.01.2010 // http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ 6. Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 15 ноября 2006 года. – М.: Эксмо, 2006. 7. Эсаулова И. Современные подходы к регулированию рынка труда в странах ЕС // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 8. // http://www.hr-portal.ru/article/sovremennye-podkhody-k-regulirovaniyu-rynka-truda-v-stranakh-es
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте