СодержаниеВведение 3
1. Основные характеристики системы 5
1.1. Основные характеристики системы 5
1.2. Принципы построения информационной системы "ТРУДОВИК" 7
1.3. Особенности реализации информационной системы "ТРУДОВИК" 8
2. Функциональный состав КИС "ТРУДОВИК" 10
2.1. Функциональный состав модуля "Персонал" 12
2.2. Функциональный состав модуля "ШТАТ" 17
2.3. Функциональный состав модуля "ЗАРПЛАТА" 22
2.4. Функциональный состав модуля "НАРЯДЫ" 31
3. Технические требования 33
4. Интеграция со сторонними программными продуктами 35
5. Практическое использование модуля "Персонал" 36
5.1. Исходящие документы 37
5.2. Карточка работника 39
5.3. Отпуска и больничные 41
5.4. Табель 41
5.5. Анализ 42
5.6. Отчеты 44
Заключение 45
Список использованной литературы 47ВведениеВ данной работе содержится краткое описание основных функций модулей "Штат", "Персонал", "Зарплата" и "Наряды" (Табель), а также требования к аппаратному и программному обеспечению.
Программный комплекс "ТРУДОВИК" представляет собой единую централизованную корпоративную информационную систему "Управление Персоналом".
Автоматизирует функции планирования и учета персонала, планирования и регулирования оплаты труда, учета труда и выработки, расчета заработной платы. Позволяет решать как учетные, так и управленческие задачи. Использование Комплекса в автоматизации кадрового и бухгалтерского учета, учета труда и его оплаты на предприятии позволяет:
" снизить трудоемкость и повысить производительность труда сотрудников кадровой, бухгалтерской и других служб предприятия;
" обеспечить своевременное и правильное начисление заработной платы, расчет отпускных, пособий и их выдачу;
" обеспечить своевременное и правильное удержание налогов, платежей и их перечисление;
" обеспечить контроль численности персонала и использования рабочего времени;
" обеспечить своевременное и правильное формирование первичных и отчетных документов по учету кадров, труда и заработной платы;
" обеспечить своевременное и правильное представление периодической отчетности в налоговые органы, внебюджетные фонды, военные комиссариаты и т.д.
Функциональность не ограничивается автоматизацией кадровой и бухгалтерской службами. Возможно создание рабочих мест для учета данных профсоюзной организации, инструктажей техники безопасности, прохождения медицинских осмотров, данных медицинского страхования, для контроля использования рабочего времени возможна автоматизация проходной.
Цель работы: описать автоматизированную информационную систему в управлении персоналом.
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:
- описать основные характеристики системы;
- дать характеристику функциональному составу КИС "ТРУДОВИК";
- описать технические требования;
- обозначить интеграцию со сторонними программными продуктами;
- привести пример практического использования модуля "Персонал".Литература1. Анашкин А. С. Техническое и программное обеспе- чение распределенных систем управ ления: Учеб. пособие для вузов по специальностям 210100 "Упр. и информатика в техн. системах" и др. /Под общ. ред. В. Г. Харазова; Санкт-Петербург. гос. технол. ин-т (Техн. ун-т) и др.- СПб.: Р-2, 2004. - 365 с.
2. Информатика. Базовый курс/ Симонович С.В. и др. - СПб: Питер, 2001. - 640 с. Симонович С., Евсеев Г., Алексеев А. Общая информатика. - М.: АСТ-Пресс,2000. - 592 с.
3. Устинова Г.М. Информационные системы менеджмента/ Учебное пособие. - СПб: Изд-во "ДиаСофт ЮП", 2000. - 368 с.
|
