СодержаниеВведение 3
Глава 1. Система кадров социальной работы 5
1.1 Общие требования к кадрам социальной работы 5
1.2 Кадровый менеджмент в социальной работе 8
Глава 2. Системный подход к развитию персонала в социальной сфере 12
2.1 Концепции персонала в социальной сфере 12
2.2 Аттестация работников 18
2.3 Мотивация социальных работников 19
Заключение 27
Список литературы 28ВведениеСоциальная работа как важнейший раздел деятельности в области обслуживания пожилых людей и инвалидов в последние годы приобретает все большую актуальность. Хотя социальная забота государства и общества по отношению к инвалидам и старым больным людям в России проявлялась всегда, никогда ранее не обсуждался и не решался вопрос о специалистах, которые осуществляли бы эту деятельность. Социальная работа (в широком смысле этого слова) с такими категориями лиц, как инвалиды и пожилые люди, проводилась систематически в органах и учреждениях социального обеспечения (социальной защиты). В числе осуществляющих эту деятельность были работники домов-интернатов, Центров социального обслуживания, муниципальных и территориальных органов управления. Социальным работникам со времени введения этих должностей отводится специфическая роль, которая определяется и типом учреждения, и характером оказываемых услуг, и целями (задачами), и ожидаемыми результатами. Место деятельности социального работника в связи с указанными обстоятельствами как бы перемещается, оно динамично.
Вместе с тем, по мере внедрения в систему социальной защиты работников данной категории расширяются их функции. Деятельность социальных работников распространяется на все категории инвалидов и пожилых людей. При этом особенно вырисовывается специфика деятельности социальных работников. В одних случаях она носит характер организации помощи различных служб (медицинской помощи, юридических консультаций и т.д.), в других она приобретает морально-психологический аспект, в третьих - характер коррекционно-педагогической деятельности и т.д. Необходимо подчеркнуть, что помимо непосредственных "потребителей" (инвалидов, пожилых людей) сфера деятельности социальных работников распространяется и на обслуживающий персонал, например, в домах-интернатах, с которым социальным работникам приходится взаимодействовать. В этой связи приобретает особую значимость уровень образования социальных работников, их профессионализм, знание психологических особенностей инвалидов и пожилых людей. В связи с широкими и разнообразными функциями социальных работников в обслуживании пожилых людей, возникает потребность в этих специалистах с различным уровнем образования.
Объект исследования: социальная работа как профессиональная деятельность.
Предмет исследования: кадры социальной работы.
Цель исследования: проанализировать особенности кадров социальной работы.
Задачи исследования:
1. Проанализировать систему кадров и кадрового менеджмента в социальной работе;
2. Рассмотреть особенности системного подхода к развитию персонала в социальной сфере.Литература1. Витек Карел. Проблемы семейного благополучия. М.,1988. 364с.
2. Мачульская Е.Е., Горбачева Ж.А. Право социального обеспечения. -М.: Книжный мир, 2000.- 293с.
3. Менеджмент социальной работы / Под ред. Е.И, Комарова и А.И. Войтенко.-М.: ВЛАДОС, 2001.-288с.
4. Общероссийский классификатор информации по социальной защите населения ОК 003-99 (принят постановлением Госстандарта РФ от 17 декабря 1999 г. N 545-ст)
5. Организация деятельности областного центра социальной помощи семье и детям города Богданович. Сборник материалов. - Богданович, 2002.- 634с.
6. Психологический механизм регулирования социального поведения. М.,1999.
7. Словарь-справочник по социальной работе/ Под ред. Е.И. Холостовой. - М, 2003. - 424с.
8. Социальная педагогика и социальная работа./ Под ред. Е.М. Подгорных, Б.И. Лившица, Б.М. Игошева. Екатеринбург, 1998. - 325с.
9. Социальная сфера: преобразование условий труда и быта. М.,2005.-265с.
10. Теория и практика социальной работы: проблемы, технологии, прогнозы.М.,2004.
11. Технологии социальной работы./Под. общ. ред. Е.И. Холостовой. М.:ИНФРА - М,2002.-408с.
|
