СодержаниеВведение 3
Глава 1. Профессиональный рост руководителя 7
1.1. Теоретико-методологическое изучение 7
1.2. Социально-психологические характеристики 9
1.3. Профессиональный рост - это планирование карьеры 15
Глава 2. Методические основы роста профессиональных навыков руководителя 31
2.1. Описание, эксперименты, методики 31
2.2. Результаты экспериментов методики 39
2.3. Программа акмеологического сопровождения карьерограмма 45
Заключение 55
Список использованной литературы 60ВведениеОдной из центральных задач важнейшей проблемы повышения эффективности государственной службы является выявление условий и факторов, обусловливающих высокую продуктивность деятельности кадров государственной службы (госслужащих). Как показывают научные исследования и анализ практической деятельности госслужащих, таких факторов немало и это позволяет с известным оптимизмом смотреть на возможности решения данной проблемы, несмотря на ее сложность и имеющиеся недостатки в работе системы государственной службы. Деятельность госслужащих систем федерального и регионального управления в нашей стране в настоящее время регламентируется Федеральным Законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" (принят Государственной Думой 5.07.95), Указами Президента РФ "о государственных должностях Российской Федерации" (от
11.01.95 г.) "Об основных началах организации государственной власти в субъектах Российской Федерации" (от 20.10.93 г.), "О первоочередных мерах по организации системы государственной службы в Российской Федерации" (от 3.06.93 г.) и другими нормативными документами, которые должны были создать основы эффективного функционирования системы государственного управления на всех уровнях. В то же время, как свидетельствуют исследования тенденций изменения социально-экономической ситуации в стране, сложности на пути реализации реформ во многом обусловлены "проблемой кадров" и в первую очередь - недостаточным профессионализмом деятельности госслужащих систем федерального и регионального управления. ВЛитература1. Абульханова-Славская К.А. Стратегии жизни. - М: Мысль, 2001.-299 с.
2. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. - Минск: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2003. - 352 с.
3. Богдан Н.Н., Могилёвкин Е.А. Кадровый менеджмент в вузе: - Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2003. - 244 с.
4. Богдан Н.Н., Могилёвкин Е.А. Мотивация карьеры сотрудников вуза // Интеллектуальный потенциал вузов - на развитие Дальневосточного региона России: Материалы V Международной конференции: В 5 кн. Кн.4. Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2003.
5. Веснин В.Р. По ступенькам деловой карьеры // Менеджмент. -М.: Юрист, 2001.-С. 158-169.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 2003. - 495с.
7. Гончаров Ю.Н. Личностные особенности профессионального развития государственных служащих:. - М., 2001. -28 с.
8. Деркач А.А. Акмеологические основы развития профессионала. - М.. Воронеж, 2004. - 752 с.
9. Деркач А.А., Дьячков В.М. Психологические характеристики госслужащих регионального управления и их личностно-профессиональнос развитие // Психология профессиональной деятельности кадров госслужбы. - М.: Изд-во РАГС, 1997. - С.39-57.
10. Деркач А.А., Зазыкин В.Г. Психологические факторы эффективной профессиональной деятельности кадров госслужбы // Психология профессиональной деятельности кадров госслужбы. - М.: Изд-во РАГС.
1997.-С.20-38.
11. Деркач А.А., Огнев А.С., Гончаров Ю.Н. Психодиагностика и акмеография. -Воронеж, 1997. - 191 с.
12. Деркач А.А., Орбан Л.Э. Акмеологические основы становления психологической и профессиональной зрелости личности. - М.: Изд-во РАГС, 1995.-208 с.
13. Десслер Г. Управление карьерой // Управление персоналом. - М.: "Издательство БИНОМ", 2001. - С.226 - 241.
14. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материале 120 российских компаний): Практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 1997. - С. 240-245.
15. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель... Элементы психологии
менеджмента в повседневной работе. 3-е изд., доп. и перераб. - М.: Дело, 1998.-400 с.
16. Кричевский Р.Л. Принцип развития в исследовании профессионализма госслужащих: Материалы межкафедральной научно-практической конференции '"Становление государственной службы России и подготовка высшего административно-управленческого персонала, секция "Психолого-акмеологическое обеспечение профессиональной деятельности государственной службы". - М.: Изд-во РАГС, 1998. - С. 48-49.
17. Кудашев А.Р. Современный менеджмент. 100 основных понятий (организационные, методические и психологические аспекты). - Уфа: РИО БАУ, 1994. - С. 45^7.
18. Кудринская Л.А. Профессиональная карьера выпускника технического вуза: Автореф. дис. ... канд. психол. наук. - Новосибирск, 1995.
19. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: преобразующее лидерство. - М.: УЦ "Перспектива", 1997. - 288 с.
20. Маслов E.B. Управление персоналом предприятия: Учеб. Пособие Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА - М; Новосибирск: НГАЭиУ. 2000.-312 с.
21. Михайлова Г.Б. Понятие карьеры в психологической науке // Психологические проблемы профессиональной деятельности кадров госслужбы: психологические чтения. - М.: Изд-во РАГС, 1997. - С. 85-92.
22.Могилёвкин Е.А. Особенности профессиональной карьеры госслужащего // Губернаторское управление в России: Материалы Всероссийской научной конференции. - Владивосток, 1997.
23.Могилёвкин Е.А. Карьерный успех в восприятии государственных служащих // Актуальные проблемы менеджмента в условиях реформирования российской экономики: Материалы Всероссийской научно- практической конференции.-Владивосток: ДВГАЭУ, 1997.
24. Могилёвкин Е.А. Тендерные аспекты мотивации карьеры // Проблемы адаптации молодежи к рынку труда / Отв. ред. Н.Н. Богдан. - Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2003.
25. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 638 с. - (Серия "Высшее образование")
26. Управление персоналом: Учеб. пособие. / Под ред. канд. экон. наук, проф. О.И. Марченко. - М.: "Ось-89", 2004. - 224 с."'
|
|
