СодержаниеГлава 1. Сущность, цели и организационные структуры системы управления персоналом 4
1.1. Организационное проектирование системы управления персоналом 4
1.2. Организационная структура системы управления персоналом 10
Глава 2. Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом 16
2.1. Кадровое обеспечение 16
2.2. Делопроизводственное обеспечение 20
Глава 3. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом 23
3.1. Информационное обеспечение системы управления персоналом организации 23
3.2. Организационные формы построения систем автоматизированной обработки информации системы управления персоналом 26
Заключение 32
Используемая литература 33ВведениеСущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Цель курсовой работы состоит в изучении системы управления персоналом предприятия.
Данная курсовая работа состоит из трех глав:
В первой главе - раскрываются все аспекты, касающиеся управления поведением персонала, это факторы, влияющие на выбор стиля руководства персонала, различные методы по подготовке и обучению квалифицированных работников, межличностные различия и мотивации работников, методы набора и отбора персонала и многое другое.
Во второй главе - отражены все вопросы по кадровому и делопроизводственному обеспечению системы управления персоналом. Здесь характеризуются и профессионально - квалификационный уровень персонала, и заключения коллективных договоров, и подготовка руководящих кадров.
В третьей главе рассмотрены вопросы информационного и технического обеспечения системы управления персоналом.Литература1. Колухин М.С. Теория управления персоналом: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2005. - 453 с.
2. Кибанова А.Я. Управление персоналом. Учебник. - М.: Инфра-М., 2004 г. - 512 с.
3. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М., 2004 г.-387с.
4. Управление персонала: Учебно-практическое пособие для студентов вузов и факультетов; под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановский.- М.: "Издательство ПРИОР", - 2004 -302 c.
5. Управление персоналом: Учебник для вузов/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремена. - 2-е изд. пер. и доп. - М.:ЮНИТИ, 2004 г. -506 с.
6. Управление организацией и персоналом Учебное пособие /Под ред. Пешкарева А.Р. - 2-е изд., доп. - М.: Юрайт, 2006. - 586 с
7. Фарадинов В.Ю. Современная теория управления персоналом: Учебник. - М.: Инфра-М., 2006 г. - 343 с.
|
