СодержаниеВведение 3
1. Приемы и методы управления персоналом 4
1.1. Экономические методы 4
1.2.Административно-правовые методы 14
1.3. Социально-психологические методы 22
2. Анализ приемов и методов управления персоналом в зарубежных и российских компаниях 32
2.1. Оценка приемов и методов управления человеческими ресурсами 32
2.2. Исследование эффективности практических приемов и методов управления человеческими ресурсами в российских компаниях 35
Заключение 38
Список использованной литературы 40ВведениеТехнология управления персоналом - совокупность приемов, способов и методов воздействия на персонал в процессе его найма, использования, развития и высвобождения с целью получения наилучших конечных результатов трудовой деятельности.
Технология управления персоналом регламентируется специально разработанными нормативно-методическими документами.
Теория и практика управления человеческими ресурсами успешных зарубежных и российских компаний позволяет говорить о наиболее важных методах управления из их арсенала.
Различают: экономические, административно-правовые и социально-психологические методы управления, которые отличаются способами и результативностью воздействия на персонал.
Цель работы: описать приемы управления персоналом на уровне предприятия.
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:
- описать экономические методы управления персоналом;
- описать административно-правовые методы;
- охарактеризовать социально-психологические методы;
- оценить приемы и методы управления человеческими ресурсами;
- провести исследование эффективности практических приемов и методов управления человеческими ресурсами в российских компаниях.
Курсовая работа состоит из введения, двух основных глав, заключения и списка использованной литературы.Литература1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды/В. В. Авдеев. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 543 с.
2. Андреева И.В. Управление персоналом. - СПб.; М.: Нева: Олма-пресс, 2003. - 221 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учеб. пособие для сред. проф. учеб. заведений. - М.: Мастерство, 2002. - 218 с.
4. Басаков М.И. Управление персоналом: Конспект лекций: Пособие для подгот. к экзаменам. - Ростов на Дону: Феникс, 2003. - 154 с.
5. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учеб. пособие для экон. специальностей вузов. - Минск: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2002. - 348 с.
6. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. - Ростов н/ Д: Феникс, 2004. - 345 с.
7. Десслер Г. Управление персоналом/ Под общ. ред. И.М. Степанова. - М.: Бином. Лаборатория знаний, 2004. - 799 с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб. для вузов по специальностям "Упр. персоналом" и "Менеджмент орг.". - Н. Новгород: Нижегородский институт менеджмента и бизнеса, 2003. - 713 с.
9. Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. - М.: Вершина, 2004. - 350 с.
10. Лукашевич В.В. Управление персоналом: Учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ, 2004. - 254 с.
11. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций: Практ. задания: Учеб. пособие для вузов по специальности "Менеджмент орг."/ Под ред. Ю.П. Анискина. - М.: Омега-Л, 2004. - 263 с.
12. Макарова И.К. Управление персоналом: Учеб. по специальности "Менеджмент орг.". - М.: Юриспруденция, 2004. - 293 c.
13. Модели и методы управления персоналом. Российско-британское учебное пособие /Под редакцией Е.Б. Моргунова. - М.: Бизнес-школа 'Интел-Синтез', 2001. - 464 с.
14. Музыченко В.В. Управление персоналом: Лекции: Учеб. для вузов по специальности 061100 " Менеджмент орг.". - М.: Academia, 2003. - 524 с.
15. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Оценка эффективности: Учеб. пособие для вузов. - М.: Экзамен, 2004. - 255 с.
16. Самоукина Н.В. Управление персоналом: Российский опыт. - СПб. и др.: Питер: Питер принт, 2003. - 235 с.
17. Слиньков В.Н. Управление персоналом: Практические рекомендации/ Под ред. А.П. Луций. - Киев: Алерта, 2004. - 239 с.
18. Статив Ж.Г. Управление персоналом: Учеб. Пособие. - М.: МГИУ, 2004. - 194 с.
19. Цветаев В.М. Управление персоналом: Учеб. пособие. - СПб. и др.: Питер, 2003. - 189 с.
|
