Юридические, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Юриспруденция/Трудовое право/Совмещение и совместительство

Тема/Вариант	Совмещение и совместительство
Предмет	Трудовое право
Тип работы	реферат
Объем работы	24
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Отличие совместительства от совмещения 3 Общие положения о работе по совместительству 5 Соотношение совместительства и совмещения 10 Совмещение 15 Оплата труда совместителей 17 Список литературы 24

Введение

Совместительство и совмещение -- это два различных понятия. В соответствии со ст.343 ТК под совместительством следует понимать выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. Из данного определения вытекает, что работа может быть признана совместительством при наличии следующих условий: -- выполнение ее в свободное от основной работы время (т.е. после окончания работы по основному месту); -- работа должна быть регулярной и оплачиваемой; -- работа должна выполняться на условиях трудового договора по совместительству, заключенного по вакантной должности. Совместительство необходимо отличать от совмещения профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей) -- это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Из определений совместительства и совмещения вытекает, что заключение самостоятельного трудового договора по совместительству отличает его от совмещения При совмещении профессий (должностей) этого не требуется. Также совмещение предполагает выполнение наряду с основной работой еще и дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной, а работа по совместительству может осуществляться только лишь в свободное от основной работы время как по месту основной (внутреннее у другого нанимателя (внешнее совместительство). При этом не имеет значения, что работа по совместительству выполняется у одного или разных нанимателей по той же либо другой функции. Совмещение профессий возможно только у одного нанимателя и по другой профессии (должности). За совместительство начисляется зарплата, а за совмещение -- доплата.

Литература

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря 3. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., N 14, ст. 712 4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. - М.: Юристъ, 2000. 5. Е. Никитин. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. // Служба кадров. № 11, М., 2002. 6. Ершов В. Проект трудового кодекса Российской Федерации: за и против //Трудовое право. 1999. 7. Климова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002. 8. Сколбелкин В.Н. "Трудовые правоотношения". М., "Вердикт", 2002 г. 9. 0Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918. 10. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте