СодержаниеВведение 3
1. Программа исследования 5
2. Анализ и интерпретация данных 10
Заключение 16
Список литературы 17
Приложение 18ВведениеВ условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей ,постоянным ростом их личностных притязаний.
Совершенствование социально-психологического климата коллектива - это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса.
Объект исследования: взаимодействие и взаимоотношения членов коллектива между собой.
Предмет исследования: социально-психологический климат коллектива.
Цель исследования: анализ социально-психологического климата коллектива филиала Акционерного Коммерческого Банка "Уралвнешторгбанк".
Задачи исследования:
1. разработать программу социологического исследования социально-психологического климата коллектива филиала Акционерного Коммерческого Банка "Уралвнешторгбанк";
2. провести эмпирическое исследование;
3. проанализировать результаты исследования, выработать рекомендации.Литература1. Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. - М., 1990.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник - М.: Аспект Пресс, 1999.
3. Афанасьев В.Г. Системность и общество. - М., 1980.
4. Бодалев А.А. Психологическая служба в системе здравоохранения и образования (заседание "круглого стола" журнала) // Психол. журн. - 1984. - 6. - С.27-38.
5. Витцлак Г. Основы психодиагностики.-М., 1996, С.27-124
6. Егоршин А.П. Управление персоналом.-Н.Новгород: НИМБ, 1999.
7. Коллектив и личность /Под ред. К.П. Платонова и др. - М., 1975.
8. Маклаков А.Г. Общая психология. - СПб., Питер, 2002.
9. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение.-М., 2000.
10. Петровский А.В. Личность, деятельность, коллектив. - М.: 1987.
11. Платонов К.К. Вопросы психологии труда.-М., 1991.
12. Луман Н. Понятие общества // Проблемы теоретической социологии. - Спб., 1994
13. Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты.-Самара, 1998.С.128-139
14. Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления // Управление персоналом. 1997. № 10. С. 14-20.
15. Румянцева З.П.. Директору предприятия о новых идеях в области управления персонала // Управление персонала. 1998. № 5. С. 28-31
16. Шадриков В.Д. Психологические аспекты расстановки кадров.-М., 1994. С.18-27
17. Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации.-Самара, 2001.-С.10-
|
