СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. Система законов организации 5
1.1. Общие законы 5
1.2. Частные законы
1.3. Специфические законы
ГЛАВА II. Система принципов организации
2.1. Общие принципы
2.2. Частные принципы
2.3. Ситуационные принципы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫВведениеПредметом изучения теории организации является анализ процессов, протекающих в организационных системах, включая закономерности и проблемы развития организаций, представляющих собой целенаправленное объединение в группы отдельных людей для совместной деятельности. Именно в процессе сотрудничества можно достичь наиболее высоких результатов и направить коллективные усилия людей для реализации общих целей.
Трудно переоценить роль организации в жизни общества, поскольку вся жизнь человека протекает в рамках различных организаций. Семья, школа, коллектив, в котором Вы учитесь или трудитесь, - это различные типы организаций. Организации являются элементом общественных систем, в которых живут люди, и представляют собой самую распространенную форму их взаимодействия.
В России весьма интенсивно создаются и ликвидируются организации различных правовых форм и организационных структур. Значительная часть людей уже попробовала себя в роли собственников или руководителей малых и средних компаний. Другая часть думает о том, стоит ли создавать собственное дело или следует идти в наем менеджером, продавцом и т.д. Умение профессионально руководить организацией или даже просто чувствовать себя в ней комфортно требует определенного набора знаний. Каждая организация в чем-то индивидуальна, она имеет адрес, национальность, права и ответственность, биографию, менталитет и т.д. Однако есть и много общего в мире организаций.
В своей работе большое внимание уделено взаимодействию человека и организации, именно взаимодействию, так как иногда организация противодействует усилиям человека, так и в конечном счете всей организации. Каждый конкретный человек - это часть организации, проводящий в ней значительное время. Поэтому он должен знать основные законы и принципы функционирования организаций, уметь использовать их в практической деятельности, чтобы достичь гармонии отношений.
Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть закона имеет механизм действия независимо от страны, географического расположения, сферы деятельности организации. Особенное - это часть закона, не меняющая его сути и отражающая особенности организаций как социальной системы.
Законы организации образуют теоретический фундамент. Они способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию и анализировать опыт.
Цель контрольной работы определить взаимосвязь законов и принципов организации с теоретической и практической точек зрения.
Задачи данной контрольной работы:
1. Дать краткое содержание законов и принципов организации.
2. Рассмотреть на примерах применение законов и принципов организации.Литература1. Афанасьев В.Г. Системность и общество. - М.,1990
2. Карнеги Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей. - М.,1991.- 230 с.
3. Лафта Дж.К. Теория организации: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 416 с.
4. Мильнер Б.З. Теория организаций: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 1998
5. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТО, 1998. - 375 с.
6. Управление организацией: Учебник/Под ред. Г.Поршнева, З.И.Румянцевой, Н.А. Саломатина.-2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 1998
7. Эшби У.Р. Введение в кибернетику. - М., 1959
|