СодержаниеВведение 3
Глава 1. Изменения в Трудовом кодексе 4
1.1. Социальное партнерство и коллективный договор 4
1.2. Новые правила оплаты труда работников и трудовые отношения 5
Глава 2. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки 8
2.1. О пробелах и упущениях 9
2.2. О противоречиях 13
2.3. Об ошибках 15
Заключение 17
Список использованной литературы и источников 18ВведениеС 1 февраля 2002 г. на всей территории Российской Федерации введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Кодекс). Действовавший более 30 лет Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство.
Кодекс положил начало модернизации российского трудового законодательства с учетом политических, экономических и социальных изменений, произошедших в стране. Введение его в действие потребует в ближайшее время разработки и принятия более 50 нормативных правовых актов.
Отличительные признаки Кодекса:
сочетает многие положения ранее действовавшего КЗоТ РФ, а также принципиально новые положения;
обеспечивает соответствие ряду ключевых международных трудовых норм, прежде всего в области прав человека и общих условий труда;
сочетает производственно-экономическую и защитную функции трудового законодательства;
предусматривает более широкое по сравнению с КЗоТ РФ использование договорного регулирования трудовых отношений; по сути, признаются договорный характер труда, равенство сторон трудовых отношений;
сделан значительный шаг по систематизации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
определяет объективно необходимый, юридически и экономически оправданный уровень гарантий для всех работников, а также специальных - для отдельных категорий работников;
поднимает на уровень федерального законодательства некоторые институты, регулирование которых ранее осуществлялось подзаконными актами (социальное партнерство, ненормированное рабочее время, совместительство, вахтовый метод, ученический договор и др.);
вводит новый принцип установления минимальной заработной платы;
отличается достаточной гибкостью норм, регулирующих отдельные стороны трудовых отношений.
Одной из основных целей трудового законодательства Кодекс провозглашает защиту прав и интересов как работников, так и работодателей, фактически ставя их в равные условия.
Целью данной работы является рассмотрение особенностей нового трудового законодательства.Литература1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3. Сколбелкин В.Н. "Трудовые правоотношения". М., "Вердикт", 2002
4. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. -384с.
5. Бабицкий А.М. Принцип свободы трудового договора в советском трудовом праве// Правоведение. 1989, №1.
6. Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 1996.
7. Гершанов Е.М. Отвечаем на вопросы о трудовом договоре. М., 1991
8. Лыгин Р.Н. Новый Трудовой кодекс: как отразить потребности времени? // Журнал российского права. N 12, декабрь 2001 г.
9. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства - на стадии завершения // Журнал российского права. N 10, октябрь 2001
10. Куренной А.М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство. N 2, февраль 2002
11. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства // Право и экономика. N 3, март 2003
|
