Экономические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/Государственная система управления трудовыми ресурсами

Тема/Вариант	Государственная система управления трудовыми ресурсами
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	22
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

Введение 1. Понятие трудовых ресурсов 2. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике. Понятие рынка труда 3. Структура и виды рынков труда 4. Внутренние рынки труда 5. Государственная система управления трудовыми ресурсами Заключение Список использованной литературы

Введение

Важнейшей категорией рыночной экономики является труд. Труд - наиболее сложный в своем использовании экономический ресурс. Как и любой другой ресурс труд имеет цену, которая отражает особенности и состояние рынка труда, соотношение на нем спроса и предложения. Носителем трудовых отношений является работающая часть населения. Человек, как субъект рынка труда, заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма, создает мощную мотивацию работника к движению за лучшие условия труда. Другим стимулом роста профессиональных качеств рабочей силы и проявления потенциальных способностей к труду служит конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы. Рынок труда влияет и на работодателей: появляется экономическая состязательность их между собой за привлечение лучших работников. Актуальность данной работы в том, что в настоящее время в условиях развитой рыночной экономики трудовые ресурсы являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления. В литературе по экономике и статистике труда термин трудовые ресурсы, также как и рынок труда широко распространен, который используется для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны. Предмет исследования - трудовые ресурсы и рынок труда, как важнейшие составляющие социально-трудовых отношений. Объект исследования -трудовые ресурсы и сущность рынка труда, их типы и взаимосвязь, а также сущность их влияния на рыночную экономику. Цель работы - изучить деятельность рынка труда и понять смысл значения трудовые ресурсы. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи: - дать понятия трудовых ресурсов и рынка труда; - рассмотреть структуру и типы рынка труда; - изучить влияние рынка труда на социально-трудовые отношений в рыночной

Литература

1. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебное пособие. - М.: Книжный дом, 2005 - 352с. 2. Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие для вузов. - М.:Академический проект, 2005 - 144с. 3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебное пособие для вузов. - М.: ИНФРА - М, 2005 - 304с. 4. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения: учебное пособие. - М.: Перспектива, 2005 - 275с. 5. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. - М.: МГУ, 2004 - 368с. 6. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2001 - 119с.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте