СодержаниеВведение 3
1. Психологические аспекты профессионального отбора 4
1.1. Сущность и условия организации эффективного психологического отбора 4
1.2. Критерии профессиональной пригодности в отборе 12
2. Профессиональный отбор персонала организаций 17
2.1. Профессиональный отбор как элемент управления персоналом 17
2.2. Особенности деятельности в системах "человек - техника" 19
2.3. Особенности деятельности в системах "человек - человек" 20
2.4. Особенности деятельности в системах "человек - природа", "человек - знак", "человек - художественный образ" 22
Заключение 24
Использованная литература 25ВведениеОпыт показывает, что лица, не обладающие достаточными способностями к данной деятельности, не только значительно дольше других и с большими трудностями овладевают этой деятельностью, но и работают хуже других: чаще допускают ошибки и просчеты, являются виновниками аварий и в целом обладают меньшей надежностью в работе. Возникает законный вопрос: целесообразно ли подбирать людей для работы, не считаясь с их индивидуально-психологическими особенностями, целесообразно ли тратить силы, время и средства на обучение людей, отдача которых впоследствии будет минимальной?
Особенно остро этот вопрос стоит в отношении тех видов профессий, в которых даже небольшая ошибка, обусловленная психическими особенностями работника - неустойчивостью внимания, некоординированностыо движений, неумением быстро сориентироваться в обстановке и принять решение и т. п., - может привести к серьезной аварии и даже катастрофе, имеющей своим следствием разрушение дорогой техники и гибель людей.
Цель данной работы: рассмотреть проблему профессионального отбора, а в частности его психологические аспекты.
1. Психологические аспекты профессионального отбора
1.1. Сущность и условия организации эффективного психологического отбора
Профессиональный отбор - это научно обоснованный допуск людей к какому-либо определенному виду профессионального обучения и деятельности. Профотбор зависит во многом оЛитература1. Гуревич К. М. Профессиональная пригодность и индивидуально-психологические особенности людей // Психологические вопросы профессиональной пригодности: Тезисы доклада к науч. конф., 25-26 мая 1981. - Вильнюс, 1981.
2. Дмитриева М. А Психологический анализ системы "человек - профессиональная среда" // Вестн. ЛГУ. - Сер. 6. - 1990. - Вып. 1 (№ 6).
3. Дуракова И. Б. Управление персоналом: отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 1998.
4. Зайцев Г. Г, Файбушевич С. И. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). - СПб., 1992.
5. Зайцев Г. Г. и др. Организационное поведение. - СПб., 1993.
6. Кабаченко Т. С. Психология управления: Учебное пособие. - М.: Пед. о-во России, 2000. - С. 384.
7. Колышкин В. В. Практические основы профотбора. - М.. 1996.
8. Кошелева С. 3. Психологические основы управления персоналом. - СПб.. 1998.
9. Майзель Н. И., Небылицин В. Д., Теплов Б. М. Сущность и условия организации эффективного психологического отбора / В кн. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов / Сост. и общ. ред. Л.В. Винокурова. - СПб., 2001.
10. Марищук В. Л. Критерии профессиональной пригодности в отборе / В кн. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов / Сост. и общ. ред. Л.В. Винокурова. - СПб., 2001.
11. Михайлов Ф. Б. Методы управления персоналом. - М., 1995.
12. Никифоров Г. С. Психологический отбор и подготовка менеджеров // Вести. С. -Петербург, ун-та. - Сер. 6. - 1993. - Вып. 2 (№ 13).
13. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. - М., 1996/97.
14. Толочек В. А.Профессиональный отбор персонала организаций / В кн. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов / Сост. и общ. ред. Л.В. Винокурова. - СПб., 2001.
|
