Гуманитарные, готовый реферат

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Психология и педагогика/Психология/Диагностика индивидуально-психологических особенностей личности

Тема/Вариант	Диагностика индивидуально-психологических особенностей личности
Предмет	Психология
Тип работы	реферат
Объем работы	22
Дата поступления	10.05.2012

700 ₽

Содержание

Введение.............................3 1. Влияние индивидуальных особенностей личности на поведение в организации...........................4 1.1 Влияние типа индивидуального темперамента...........4 1.2 Характер отношения к нормам организации............7 1.3 Типы личности по отношению к источнику контроля........9 2. Диагностика индивидуально- психологических особенностей личности............................11 2.1 Методы диагностики личностных особенностей сотрудников.....11 2.2. Личностные опросники и тесты................13 2.3. Методика уровня субъективного контроля............18 Заключение..........................21 Список используемой литературы..................23

Введение

Одной из наиболее важных для любого предприятия является проблема управления человеческими ресурсами. При взаимодействии с персоналом необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника. Квалифицированный менеджер должен уметь разбираться в людях, выявлять их отличительные особенности и грамотно строить стратегию управления ими. Личные качества людей влияют на их жизнь и жизнь окружающих, для руководителя необходимо знать какое влияние человек может оказать на организационное поведение. Актуальность предоставленной темы заключается в том, что в настоящее время поиск путей активизации человеческого потенциала внутри организации и учет психологических особенностей персонала являются одними из решающих факторов повышения эффективности деятельности любой организации. Данная тема достаточно хорошо освещена в научной литературе. Проблема индивидуально - психологических отличий начала рассматриваться еще с конца 19 века. Начиная с теории психоанализа 3. Фрейда, которую дальше развили К. Юнг, А. Адлер. Подробно характерные особенности личности и их типология рассматривается в основах соционики. Так же тема индивидуальных особенностей широко раскрыта в различных учебных пособиях по менеджменту и организационному поведению. Целью выполнения работы является выяснение влияния индивидуальных особенностей личности на организационное поведение с помощью тестовых методик. Для достижения цели необходимо решить задачи: 1.Проанализировать влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение. 2.Рассмотреть методы диагностики личностных особенностей.

Литература

Бескова Л.А., Удалова Е.А., Я и все остальные. Начала соционики. М.: Изд-во ГРОСС_МЕДИА, 2006.224с Гапоненко А.Л. Взаимосвязь темперамента с другими свойствами личности, Элитариум Центр дистанционного образования www.elitarium.ru Джорж ДЖ.М. , Джоунс Г.Р. Организационное поведение .Основы управления, М.. Изд-во ЮНИТИ ,2003. 463с Дохолян С.В. Психологические типы коллег и сотрудников Элитариум Центр дистанционного образования www.elitarium.ru Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение. Учебник. М.: ,ЭКОНОМИСТЪ, 2006. 665с Карташова Л.В., Никонова Г.В., Соломанидина Г.О. Организационное поведение. Учебник М.: Изд-во ИНФА-М, 2007 Самоукина Н.В. Методы влияния на руководителей и подчиненных с учетом их типа темперамента Элитариум Центр дистанционного образования www.elitarium.ru Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. Учебное пособие для Вузов. СПб.: Изд-во "Питер", 2000. 416с Станкин М.И. Психология управления. Практическое пособие. М.: Изд-во ЗАО "Бизнес школа. Интел- синтез" , 2002 Шапиро С.А. Организационное поведение М.: Изд-во ГРОСС-МЕДИА, 2005. 336с Карпов А.В.Психология менеджмента Учеб. пособие. М.: Гардарики, 2005. .584 с

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте