Содержание1. Общее описание организации (название, цель, правовая форма, масштабы деятельности, сфера деятельности) 3
2. Схематическая структура организации: плюсы и минусы 6
3. Факторы внешней среды, наиболее существеннее всплывающие на функционирование организации. 10
4. Дать характеристику практики делегирования, полномочий в организации. 14
5. Определить на каком этапе находятся организации. 15
6. Выводы 16
Список использованной литературы 17ВведениеВолгоградский завод тракторных деталей и нормалей основан 1932 году и специализируется на производстве метизов:
- метизы - крепежные изделия (болты, гайки, винты, заклепки, шурупы, шайбы, шплинты, шпильки);
- слесарно-монтажный инструмент (ключи гаечные, накидные, торцевые, молотки, пассатижи, отвертки);
- метизы - пружины горячей и холодной навивки;
- запчасти для автомобильной и с/х промышленности.
Продукция:
винты металлические неточеные, гайки, болты, шайбы металлические неточеные, заклепки металлические неточеные, крепежные изделия, фиксирующие устройства металлические промышленные, разводные чеки и шплинты металлические.
Кроме того, существует возможность выпуска по спецзаказу.
Цель деятельности:
производство продукции и повышение объема сбыта;
повышение эффективности производства крепежных изделий.
Миссия ОАО «ВЗТДиН»: мы полезны и нужны обществу, изготавливая крепежные изделия, слесарно-монтажный инструмент и пружены; предлагая потребителям постоянно улучшаемое соотношение цены и качества; добиваясь максимальное удовлетворенности потребителей. Мы достигаем этого благодаря уважению к работникам и партнерству с нашими поставщиками.
Основной целью ОАО «ВЗТДиН» в области качества является производство и сбыт конкурентоспособной продукции: крепежных изделий; пружин; слесарно-монтажного инструмента.Литература1. Баранников А. Теория организации. Учебник. – М.: Юнити-Дана, 2004. – 700 с.
2. Брэддик У. Менеджмент в организации. – М., 1997.
3. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. –М.: Инфра-М, 2001. – 176 с.
4. Гончаров В.В. Важнейшие понятия и концепции в современном управлении. – М., 1998.
5. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. – СПб.: "Питер" – 2004. – 268 с.
6. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. Краткий курс. – М.: 2004. – 272 с.
7. Лафта Дж.К. Теория организации. – М.: Проспект, 2003. – 410 с.
8. Мильнер Б. Теория организаций (Курс лекций). – М., Инфра-М, 2000.
9. Райченко А.В., Латфуллин Г.Р. Теория организации: Учебник для вузов. – М.: 2003. – 400 с.
10. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. – М.: ГАУ, 1994.
11. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ, 2000.
12. Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации. – М., 1999.
13. Социальный менеджмент. Учебник для вузов под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: ЮНИТИ, 1998.
14. Теория организации. Под ред. В.Г.Алиева. – М., 1999.
15. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации: учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2004. – 128 с.
16. Управление персоналом организации. Учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2000.
17. Шеметов П. Теория организации. Курс лекций. – М.: Инфра-М, 2004. – 176 с.
|
|
